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5、處理員工關系，解答人事相關問題。
6、完成其他人事相關工作。


任職要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源、勞動管理等相關專業(yè)優(yōu)先，三年以上人力資源相關工作經(jīng)驗；
2、熟悉國家及地區(qū)相關勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關專業(yè)證書優(yōu)先；
3、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神，責任心強。