一、職責(zé)描述
1、負(fù)責(zé)公司人力資源部全面管理工作。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，做好人力資源規(guī)劃的編制和落實(shí)。
3、根據(jù)公司發(fā)展需求，做好各類人員的招聘，不斷拓展招聘網(wǎng)絡(luò)，提升招聘質(zhì)量和及時(shí)性。
4、抓好公司培訓(xùn)體系建設(shè)，不斷提升全員素質(zhì)，培養(yǎng)各類人才。
5、做好公司職務(wù)體系建設(shè)，拓寬發(fā)展通道，讓每個(gè)員工找到適合的發(fā)展方向。
6、做好薪酬績(jī)效管理，著眼內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性，提升員工工作積極性，創(chuàng)造更大價(jià)值。
7、做好員工關(guān)系管理，及時(shí)辦理社保、工傷、公積金、職業(yè)健康體檢等事項(xiàng)，為員工提供保障。
8、做好三定和人才梯隊(duì)管理，培養(yǎng)后備人才。
9、負(fù)責(zé)帶好團(tuán)隊(duì)，加強(qiáng)后備人才建設(shè)，不斷提高人員的素質(zhì)和能力。
三、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)，5年及以上人力資源負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)；
2、精通人力資源各模塊基本工作，并具備薪酬核算、績(jī)效管理等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
5、自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能承擔(dān)較大的工作壓力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。