崗位職責:
1、每月完成招聘到崗10人指標,每月招聘需求審核、溝通,錄用人員背調(diào),報到人員入職辦理。
2、負責行業(yè)薪酬調(diào)研一年二次,崗位說明書修訂一年一次。
3、建立渠道招聘:與老員工及新員工保持好的關系,隨時回訪為員工解決問題并建立招聘渠道,借助在職人員推薦新員工。
4、負責所屬區(qū)域公司/部門離職員工回訪工作。
5、挖掘人才資源:利用現(xiàn)有合作平臺,關注蘇州行業(yè)動態(tài),分析各地市場的人員流動,從中獲取有利信息,為招聘做好準備。同行業(yè)人才動態(tài)關注、信息收集、跟進、獵取,建立同行人才庫,充實公司人才儲備資源。
6、負責簡歷搜索、面試、錄入招聘跟進明細表,并維護好簡歷庫。
7、負責將初試通過者推薦到用人部門復試,跟進用人部門要求在當天必須給出面試結(jié)果并錄入招聘跟進表中,錄用人員背景調(diào)查工作,錄用手續(xù)跟進。
8、與用人部門溝通招聘事宜:招聘要求人才畫像,反饋招聘進展,每周與部門負責人電話溝通不少于2次。
9、負責員工回訪工作(包含新員工、在職老員工、離職員工)。
10、上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、五年以上人力資源方面經(jīng)驗,二年以上本崗位經(jīng)驗,熟悉人力資源工作流程
2、了解國家人事政策、了解勞動法律法規(guī)
3、具有良好的溝通能力、談判能力
福利多多:舒適的辦公環(huán)境+超長年假+五險一金+旅游團建+下午茶+節(jié)日禮品+生日假+技能培訓+晉升機會等等