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更新于 11月18日

招聘與人才配置經(jīng)理(J14257)

2.5-3.5萬(wàn)
  • 無(wú)錫新吳區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)
  • 人際關(guān)系好
  • 氛圍活躍
  • 實(shí)力大公司
  • 交通便利
  • 非常鍛煉人

職位描述

高端崗位招聘校園招聘招聘運(yùn)營(yíng)招聘體系招聘流程
崗位職責(zé):
一、崗位定位
主導(dǎo)集團(tuán)用工策略的制定、招聘體系標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、校招全鏈路操盤(pán)、高端人才尋訪,同步負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘團(tuán)隊(duì)績(jī)效與能力培養(yǎng),通過(guò)資源統(tǒng)籌與方法論沉淀,保障各部門(mén)人才供需匹配,支撐業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地與人才梯隊(duì)搭建。
二、核心職責(zé)
1.戰(zhàn)略與人才規(guī)劃
?制定與集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的年度及中長(zhǎng)期招聘戰(zhàn)略;
?分析人才市場(chǎng)趨勢(shì),為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人才洞察和決策依據(jù);
?負(fù)責(zé)全集團(tuán)招聘預(yù)算的制定、管理和優(yōu)化;
?主導(dǎo)關(guān)鍵人才市場(chǎng)的Mapping,建立集團(tuán)人才儲(chǔ)備庫(kù)。
2.招聘體系建設(shè)
?制定/優(yōu)化集團(tuán)招聘管理制度、全流程規(guī)范,確保符合勞動(dòng)法及企業(yè)戰(zhàn)略;
?搭建并運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)化招聘流程,推動(dòng)招聘管理系統(tǒng)應(yīng)用與迭代,監(jiān)控流程節(jié)點(diǎn),降低招聘周期與成本;
?定期輸出招聘運(yùn)營(yíng)報(bào)表,識(shí)別瓶頸并提出優(yōu)化方案,以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘效率提升。
?總結(jié)招聘經(jīng)驗(yàn),優(yōu)化綜合招聘體系(運(yùn)營(yíng) + 高招),輸出可復(fù)用的招聘方法論。
3.校園招聘
?規(guī)劃年度校招策略(需求拆解、目標(biāo)院校布局、預(yù)算分配),搭建校企合作渠道(宣講會(huì)、實(shí)習(xí)基地);
?主導(dǎo)校招全流程執(zhí)行,同步提升雇主品牌校園影響力;
?復(fù)盤(pán)校招效果,優(yōu)化校招流程與人才評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),保障應(yīng)屆生留存率。
4.高端崗位人才引進(jìn)
?深度理解核心業(yè)務(wù)高端崗位需求(高管、技術(shù)專(zhuān)家),制定針對(duì)性尋訪策略;
?拓展并維護(hù)高端招聘渠道(獵頭合作、行業(yè)人脈、專(zhuān)業(yè)社群、內(nèi)部推薦激勵(lì)),挖掘高端候選人;
?調(diào)研行業(yè)人才分布與薪酬水平,繪制核心崗位人才地圖,搭建高端人才儲(chǔ)備庫(kù)。
4.招聘團(tuán)隊(duì)管理和培養(yǎng)
?搭建集團(tuán)招聘團(tuán)隊(duì)績(jī)效體系,制定招聘員 KPI 指標(biāo)(含招聘效率、到崗質(zhì)量、渠道效能等),確保與集團(tuán)目標(biāo)對(duì)齊;
?定期跟蹤招聘員績(jī)效數(shù)據(jù),開(kāi)展績(jī)效溝通與復(fù)盤(pán),識(shí)別績(jī)效差距,提供改進(jìn)建議與支持;
?診斷招聘團(tuán)隊(duì)能力短板,制定年度賦能計(jì)劃,提升招聘員專(zhuān)業(yè)能力與綜合素養(yǎng)。
?結(jié)合集團(tuán)各部門(mén)招聘需求和招聘員負(fù)荷,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)招聘資源,保障各部門(mén)供需匹配。
任職要求:
1.學(xué)歷:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2.經(jīng)驗(yàn):10年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中3-5 年大型企業(yè)/集團(tuán)綜合招聘經(jīng)驗(yàn),同時(shí)具備完整校園招聘操盤(pán)經(jīng)驗(yàn)與高端崗位(高管/技術(shù)專(zhuān)家)尋訪經(jīng)驗(yàn);
3.能力:
?熟悉招聘政策與勞動(dòng)法規(guī),具備制度設(shè)計(jì)、流程優(yōu)化能力;
?擅長(zhǎng)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析,能通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘效率提升;
?具備敏銳的人才識(shí)別能力、高端薪酬談判技巧,能挖掘并吸引高端候選人;
?擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、項(xiàng)目管理能力,抗壓性強(qiáng),結(jié)果導(dǎo)向,可應(yīng)對(duì)校招旺季與高招攻堅(jiān)需求。

工作地點(diǎn)

新吳區(qū)無(wú)錫先導(dǎo)智能裝備股份有限公司新廠區(qū)

職位發(fā)布者

俞女士/招聘

剛剛活躍
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公司Logo無(wú)錫先導(dǎo)智能裝備股份有限公司公司標(biāo)簽
無(wú)錫先導(dǎo)智能裝備股份有限公司于1999年創(chuàng)立,2015年在創(chuàng)業(yè)板上市,股票代碼300450,業(yè)務(wù)涵蓋鋰電池智能裝備、光伏智能裝備、3C智能裝備、智能物流、汽車(chē)產(chǎn)線、氫能智能裝備、激光精密加工、機(jī)器視覺(jué)等八大領(lǐng)域,是新能源裝備的全球第一品牌。先導(dǎo)建設(shè)有100萬(wàn)平方米的研發(fā)和生產(chǎn)制造基地,員工規(guī)模達(dá)21000余人,其中研發(fā)人員超過(guò)6000人。多年來(lái),公司研發(fā)投入占營(yíng)收比始終保持在10%以上,累計(jì)獲得授權(quán)專(zhuān)利近2200項(xiàng),在新能源裝備市場(chǎng),始終保持市占率第一。2022年,先導(dǎo)智能營(yíng)收突破136億,訂單突破300億,市值最高1300億,在全球設(shè)立15家分子公司,擁有50多個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn),雇員遍布16個(gè)國(guó)家和地區(qū),產(chǎn)品遠(yuǎn)銷(xiāo)美國(guó)、德國(guó)、法國(guó)、日本、韓國(guó)、瑞典等20多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。在董事長(zhǎng)王燕清的戰(zhàn)略引領(lǐng)下,先導(dǎo)智能專(zhuān)注科技創(chuàng)新、全球發(fā)展,行業(yè)引領(lǐng),先后獲得“國(guó)家企業(yè)技術(shù)中心”、“中國(guó)工業(yè)大獎(jiǎng)表彰獎(jiǎng)”、“中國(guó)機(jī)械工業(yè)科技進(jìn)步類(lèi)一等獎(jiǎng)”、“2022中國(guó)工業(yè)企業(yè)制造業(yè)專(zhuān)用設(shè)備第一名”、“福布斯2022中國(guó)創(chuàng)新力企業(yè)50強(qiáng)”、“江蘇省省長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)”、“中國(guó)機(jī)械500強(qiáng)”等榮譽(yù)。身處全球新能源行業(yè)高速發(fā)展的浪潮中,先導(dǎo)智能將在“碳達(dá)峰碳中和”的國(guó)家戰(zhàn)略目標(biāo)引領(lǐng)下,專(zhuān)注智能制造,完善產(chǎn)業(yè)布局,引領(lǐng)國(guó)產(chǎn)裝備不斷走向全球,努力實(shí)現(xiàn)“制造強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略目標(biāo)。
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