崗位職責(zé):
1、建立集團(tuán)層級的指標(biāo)庫,通過指標(biāo)跟蹤識別集團(tuán)、事業(yè)部以及各一級部門經(jīng)營異常點(diǎn),協(xié)調(diào)拉通資源分析原因、制定措施和行動(dòng)計(jì)劃,并跟蹤執(zhí)行情況,保證方案有效落地,最終實(shí)現(xiàn)指標(biāo)改善;
2、跟蹤負(fù)責(zé)單位的組織績效,每月組織分析,并參與經(jīng)營分析會(huì),跟蹤關(guān)鍵任務(wù)績效與經(jīng)營結(jié)果持續(xù)提升;
3、定期與各單位運(yùn)營辦公室協(xié)作跟進(jìn)運(yùn)營項(xiàng)目的執(zhí)行狀態(tài),經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)措施的預(yù)防,生成報(bào)告并提交至企管負(fù)責(zé)人;
4、對集團(tuán)高層交辦的重大事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤管理,確保任務(wù)分解的質(zhì)量以及措施的有效性,跟蹤所有行動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行效果,保證方案務(wù)實(shí)落地,任務(wù)閉環(huán)管理;
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)項(xiàng)目管理OA流程優(yōu)化;
任職要求:
1、工作經(jīng)驗(yàn):5年及以上工作經(jīng)驗(yàn);;
2、資質(zhì)認(rèn)證:PMP證書優(yōu)先;
3、教育背景:一本及以上,理工科優(yōu)先;
4、知識:掌握指標(biāo)制定及分解方法論,經(jīng)營診斷、分析及改善方法論等;
5、專業(yè)技能:經(jīng)營分析能力、體系運(yùn)營能力、計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、有效溝通能力、管理決策能力、會(huì)務(wù)組織能力。