崗位職責:
對接業(yè)務部門,全方面配合支持業(yè)務部門工作的開展。
1、人力資源規(guī)劃:配合業(yè)務部門制定年度人員編制規(guī)劃;根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求進行組織設計、優(yōu)化等。
2、人員招聘:結合部門年度人員編制,協(xié)助業(yè)務部門制定年度招聘需求,并開展招聘工作,確保業(yè)務部門組織人力資源及時配備。
3、員工發(fā)展:推動人才盤點與人才發(fā)展規(guī)劃,推動業(yè)務部門培訓需求分析,協(xié)同培訓團隊確保業(yè)務的培訓項目的順利開展與落地。
4、員工關系處理:及時響應處理員工問題;協(xié)助業(yè)務部門的團建組織等。
5、協(xié)調(diào)促進跨部門間的溝通與工作,推動企業(yè)文化貫徹。
6、HR項目支持部門中的推進和落地。
7、 監(jiān)督辦公環(huán)境、設施、后勤保障的高效運行。
8、指導重要會議、活動、接待的策劃與執(zhí)行。
9、管理公司證照、資質等關鍵文件。
10、領導交辦的其他工作。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,機械制造和減速機制造經(jīng)驗優(yōu)先。
2、5-10年左右HR工作經(jīng)驗,熱衷與業(yè)務部門深度互動。
3、熟悉人力資源各大模塊,熟練掌握招聘工作。
4、良好的人際處理能力、溝通能力以及問題解決能力。
5、良好的合作意識,協(xié)調(diào)公司資源為業(yè)務部門服務。