崗位職責
一、人事板塊(40%)
1、組織公司員工招聘、實現(xiàn)人才梯度的匹配;
2、安排年度總體的培訓計劃,指導培訓工作開展,并對培訓的效果進行分析
3、有效對接跨部門工作,確保人事行政工作順暢;
4、協(xié)助主管組織績效管理與考核,并進行管理人員的績效面談;
5、公司的企業(yè)文化建設。
二、行政板塊(60%)
1、辦公用品采購及各類行政費用的報銷;
2、各類通知的擬定及發(fā)放;
3、公司各類活動及會議后勤支持工作,提升團隊凝聚力;
4、領導臨時安排的其他事宜。
崗位要求
1、2年及以上相關工作經(jīng)驗,22-30歲,人力資源、工商管理或相關專業(yè)大專及以上學歷;
2、熟悉招聘流程,擅長招聘、績效管理,熟悉勞動法;
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
4、具有解決復雜問題的能力;
5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
6、性格開朗,很強的激勵、溝通、協(xié)調能力;
職位福利:五險一金、年終獎金、績效獎金、全勤獎 、不定期團建