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【崗位職責】
1、按流程辦理員工入離職轉(zhuǎn)移等手續(xù)；
2、負責員工社保和公積金的日常管理工作，包括增減調(diào)基等；
3、負責員工工資獎金計算發(fā)放、個稅計算申報工作；
4、負責屬地人力資源、勞動用工等政策的收集工作；
5、按流程進行人力資源業(yè)務信息系統(tǒng)的管理和維護；
6、負責政策咨詢等日常維護工作；
7、負責按期制作收款帳單及催款；
8、完成領導交辦的其他工作。
【能力要求】
1、掌握人力資源管理所需的基本的專業(yè)知識；
2、較強的溝通表達能力和共情能力；
3、具有較強的學習能力和邏輯能力。
【教育背景】
1、人力資源管理相關專業(yè)；
2、本科及以上學歷；
3、具有企業(yè)人力資源管理證書者優(yōu)先。
【知識技能】
能夠熟練運用office等常用辦公軟件；
會操作社保和公積金辦理平臺。