1、負(fù)責(zé)人員招聘，簡(jiǎn)歷篩選、初步面試邀約與面試組織工作，協(xié)調(diào)用人部門(mén)開(kāi)展復(fù)試，及時(shí)向候選人反饋面試結(jié)果，跟進(jìn)錄用流程的推進(jìn)；
2.拓展并維護(hù)招聘渠道，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)（如 BOSS 直聘、智聯(lián)招聘等）、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作等，保障招聘資源的充足性；
3.建立并更新公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，分類(lèi)歸檔優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷，為后續(xù)招聘工作提供資源支持；定期總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，分析招聘效率與效果，優(yōu)化招聘流程；
4.新員工入職培訓(xùn)及試用期訪(fǎng)談工作；
5.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等相關(guān)流程的辦理，以及員工檔案的建立、更新與保管；
6.每月按時(shí)完成考勤統(tǒng)計(jì)匯總工作，生成考勤報(bào)表，提交至財(cái)務(wù)部門(mén)作為薪資核算的依據(jù)；妥善保管考勤檔案，確保數(shù)據(jù)的完整性與可追溯性；
7.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)）和住房公積金的新增、停繳、補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)移等手續(xù)辦理，確保參保信息的準(zhǔn)確性與及時(shí)性；
8.按時(shí)保質(zhì)完成人事相關(guān)報(bào)表，如員工花名冊(cè)維護(hù)、每月剩余假期統(tǒng)計(jì)、每月入職、試用期到期、合同到期統(tǒng)計(jì)提醒等；
9.公司行政管理，包括辦公用品、工服、工牌、保潔、餐卡充值、過(guò)節(jié)禮品、宿舍管理等工作；
10.活動(dòng)組織、體檢安排等；
11.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

任職要求：

教育水平：本科學(xué)歷及以上；
專(zhuān) 業(yè)：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
經(jīng)驗(yàn)知識(shí)：2 年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、考勤、五險(xiǎn)一金辦理等核心模塊工作流程，有制造業(yè)工作背景，材料、半導(dǎo)體相關(guān)行業(yè)優(yōu)先；
技能技巧：能熟練掌握人力的各個(gè)模塊；
個(gè)人素質(zhì)：主動(dòng)性強(qiáng)、很強(qiáng)的責(zé)任心，做事認(rèn)真、仔細(xì)，良好的溝通協(xié)調(diào)能力。