1.負(fù)責(zé)工廠人力資源年度預(yù)算、人工成本及HR相關(guān)費(fèi)用的編制、預(yù)測(cè)與管控；
2.負(fù)責(zé)工廠藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng)及外包人員的招聘策略與執(zhí)行，建立人才儲(chǔ)備；
3.負(fù)責(zé)工廠各層級(jí)員工的績(jī)效評(píng)估、反饋與改進(jìn)，并將結(jié)果應(yīng)用于薪酬、發(fā)展，驅(qū)動(dòng)組織效能提升；
4.負(fù)責(zé)工廠年度調(diào)薪、月度薪酬核算發(fā)放、獎(jiǎng)金激勵(lì)及各項(xiàng)福利政策的落地執(zhí)行，確保薪酬操作的準(zhǔn)確性、及時(shí)性與合法合規(guī)；
5.負(fù)責(zé)工廠關(guān)鍵人才盤點(diǎn)、繼任者計(jì)劃及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目，制定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，推動(dòng)企業(yè)文化落地；
6.處理員工投訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議；
7.確保工廠HR系統(tǒng)（如SAP、考勤、招聘等）數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與系統(tǒng)高效運(yùn)行，并通過HR KPI分析支持管理決策；
8.主導(dǎo)員工入職、在崗調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)合同續(xù)簽、離職等全生命周期管理，確保流程規(guī)范、風(fēng)險(xiǎn)可控；
9.負(fù)責(zé)工廠的行政后勤保障工作，包括食堂、班車、保安、保潔、宿舍、辦公環(huán)境等；
10.確保工廠所有人事操作嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法規(guī)，應(yīng)對(duì)內(nèi)外部審計(jì)，管理HR相關(guān)政府事務(wù)；
11.參與工廠日常運(yùn)營與管理會(huì)議，為業(yè)務(wù)部門提供前瞻性的人力資源解決方案;
12.識(shí)別并管理工廠核心人才，制定并落實(shí)個(gè)性化的保留與發(fā)展計(jì)劃；
13.支持并主導(dǎo)與人效相關(guān)的精益項(xiàng)目，如優(yōu)化計(jì)件工資制、藍(lán)領(lǐng)加班管控等；
14.負(fù)責(zé)勞務(wù)外包、招聘外包等第三方服務(wù)商的遴選、關(guān)系維護(hù)與績(jī)效管理；
15.作為內(nèi)審與外審的本地對(duì)接人，協(xié)調(diào)材料準(zhǔn)備與問題反饋。