工作職責(zé):
- 招聘執(zhí)行:負(fù)責(zé)工廠招聘工作,含簡(jiǎn)歷篩選、面試組織及招聘系統(tǒng)維護(hù)。
- 績(jī)效管理支持:收集并核準(zhǔn)員工的月度績(jī)效、年度績(jī)效考核數(shù)據(jù)。
- 培訓(xùn)落地:落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃,含新員工入職培訓(xùn)及e-learning系統(tǒng)推廣。
- 薪酬福利執(zhí)行:負(fù)責(zé)薪酬核算發(fā)放、考勤管理及外包勞務(wù)費(fèi)用核算。
- 人力資源系統(tǒng)支持:維護(hù)SAP及蓋雅考勤系統(tǒng)信息,支持組織架構(gòu)更新及考勤系統(tǒng)使用。
- 員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同及員工檔案管理,跟進(jìn)員工入轉(zhuǎn)調(diào)流程。
- 企業(yè)文化推廣:協(xié)助組織年會(huì)、團(tuán)建及優(yōu)秀員工評(píng)選等活動(dòng)。
- 行政事務(wù)支持:負(fù)責(zé)人力資源公告發(fā)布、工廠后勤事務(wù)管理及建廠初期行政事務(wù)籌備工作。
- 上級(jí)交辦的其它工作
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.至少3年以上人力資源各模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3.積極主動(dòng),抗壓能力強(qiáng);
4.良好的溝通與互動(dòng)能力;
5.英語(yǔ)可書面溝通
6.自我驅(qū)動(dòng),具備團(tuán)隊(duì)合作精神