職位描述
職能崗位招聘
崗位職責：
1、理解客戶需求、進行職位分析， 為企業(yè)客戶招聘各類人才；
2、尋訪、溝通、甄選、面試、評估并推薦合適的候選人；
3、協(xié)調客戶與候選人之間的溝通、面試，協(xié)助候選人辦理入職；
4、跟進候選人在客戶的試用期的工作表現(xiàn)，工作狀態(tài)，給予一定的幫助和指導；
5、不斷積累自己的中、高級人才人脈圈，建立自己的人才資源。
任職資格：
1、大專以上學歷，2年以上企業(yè)招聘業(yè)務工作經驗；
2、性格活潑開朗，語言表達能力強，善于溝通交流；
3、頭腦靈活，善于分析總結，不斷改進自己的工作方法；
4、有強烈的進取心，事業(yè)心，不斷擴大自己知識面和提高自己的綜合素質；
5、工作中能承受失敗的挫折，有一定抗壓能力；
6、強烈的責任心、榮譽感、團隊協(xié)作精神；
7、能夠接受“人力資源招聘+行業(yè)咨詢+銷售”于一體的工作。
職位福利：五險一金、多次晉升機會
工作地點
深圳光明區(qū)招商局智慧城B2棟1402室
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職位發(fā)布者
陳海芳/人事經理
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深圳市寫春秋管理咨詢有限公司寫春秋由中國第一位女性ICMC劉新珍創(chuàng)辦，專注于人力資源管理領域的咨詢、培訓和研究，致力于為企業(yè)提供最科學和最實用的人力資源管理解決方案。寫春秋成立于2005年，秉持“精深、務實、貼心”的咨詢理念，為客戶“實現(xiàn)人力資本增值”的的使命感和“決不做爛尾項目”的責任心，在咨詢行業(yè)創(chuàng)建一個又一個成功的案例，目前寫春秋已經累計為近百家企業(yè)提供咨詢服務，與諸多客戶建立了互信和長期合作的伙伴關系，逐漸樹立起“成功寫春秋”的響亮口碑，先后為500多家企業(yè)提供人力資源解決方案和項目落地，解決了人力資源管理的系統(tǒng)問題和長期困惑。寫春秋大力投入專業(yè)研究，不斷提高專業(yè)水平，多年來碩果累累，研發(fā)出與企業(yè)戰(zhàn)略相結合的人力資源管理模式——OSMP管理模式，為咨詢工作的深入開展提供了堅實保障。寫春秋一直矢志不移地打造專家隊伍，他們成熟、穩(wěn)重、踏實和堅定，不僅具有高度責任感，而且也具備精深的專業(yè)能力和豐富的咨詢經驗，他們用“滲透式咨詢”方式將科學管理理念與中國文化完美地結合起來，幫助企業(yè)實現(xiàn)管理升級。同時，寫春秋一直不遺余力地從事公益活動，向企業(yè)和社會傳播管理思想，承擔中國企業(yè)管理提升之大任。
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