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更新于 1月23日

人力資源管培生

6000-9000元
  • 泰安新泰市
  • 無經(jīng)驗
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

大學英語四級人力資源服務(wù)
(一)招聘模塊
  1. 招聘需求分析
    • 協(xié)助用人部門明確崗位的職責、任職資格和招聘需求,通過與部門負責人溝通、崗位分析等方式,精準把握崗位所需人才的技能、經(jīng)驗和素質(zhì)要求,制定詳細且針對性強的崗位說明書和招聘計劃。
    • 定期收集和分析行業(yè)動態(tài)、市場人才供求狀況以及競爭對手的招聘信息,為公司招聘策略的優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持和建議,確保公司在人才競爭中保持優(yōu)勢地位。
  2. 招聘渠道拓展與維護
    • 負責開拓和管理多種招聘渠道,包括但不限于招聘網(wǎng)站(如智聯(lián)招聘、前程無憂、BOSS 直聘等)、社交媒體平臺(如領(lǐng)英、微信公眾號、微博等)、校園招聘渠道(與各大高校就業(yè)辦建立聯(lián)系、參加校園招聘會)、人才市場以及內(nèi)部推薦渠道等,確保招聘信息的廣泛傳播和有效覆蓋,吸引各類潛在候選人。
    • 定期對招聘渠道的效果進行評估和分析,根據(jù)招聘數(shù)據(jù)(如簡歷投遞量、有效簡歷率、面試轉(zhuǎn)化率等),優(yōu)化招聘渠道的選擇和使用策略,提高招聘效率和質(zhì)量,降低招聘成本。
  3. 簡歷篩選與候選人溝通
    • 依據(jù)招聘崗位的要求,對收到的簡歷進行初步篩選,快速準確地識別出符合崗位基本條件的候選人,并對其簡歷進行詳細的分析和評估,提取關(guān)鍵信息,為后續(xù)的面試環(huán)節(jié)做好準備。
    • 與候選人進行及時、有效的溝通,通過電話、郵件或短信等方式,向候選人介紹公司概況、職位信息和招聘流程,解答候選人的疑問,確認面試安排,并在整個招聘過程中保持與候選人的良好互動,提升候選人對公司的好感度和參與度,確保招聘流程的順利推進。
  4. 面試組織與協(xié)調(diào)
    • 協(xié)助招聘團隊安排面試相關(guān)事宜,包括但不限于確定面試時間、地點、面試官人選,準備面試所需的資料(如面試評價表、筆試試卷、公司宣傳資料等),確保面試環(huán)境的整潔和舒適,為面試的順利進行提供有力保障。
    • 在面試過程中,承擔部分面試組織和協(xié)調(diào)工作,如引導(dǎo)候選人到達面試地點、安排候場、解答候選人臨時提出的問題等,并協(xié)助面試官進行面試記錄和評價,確保面試過程的公平、公正、公開,以及面試數(shù)據(jù)的準確收集和整理。
  5. 招聘數(shù)據(jù)分析與報告
    • 定期對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析,如招聘完成率、招聘周期、招聘渠道效果分析、各崗位招聘情況分析等,生成詳細的招聘數(shù)據(jù)分析報告,以直觀的數(shù)據(jù)圖表和文字說明的形式,向人力資源經(jīng)理和公司管理層匯報招聘工作的進展和成果,為公司的人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持和參考依據(jù)。
    • 根據(jù)招聘數(shù)據(jù)分析結(jié)果,發(fā)現(xiàn)招聘工作中存在的問題和不足之處,并提出相應(yīng)的改進措施和優(yōu)化建議,如調(diào)整招聘渠道策略、優(yōu)化面試流程、改進崗位描述等,持續(xù)提升招聘工作的效率和質(zhì)量。
(二)培訓(xùn)模塊
  1. 培訓(xùn)需求調(diào)研與分析
    • 協(xié)助培訓(xùn)主管開展公司內(nèi)部的培訓(xùn)需求調(diào)研工作,通過問卷調(diào)查、訪談、績效評估數(shù)據(jù)收集等方式,了解員工的培訓(xùn)需求和發(fā)展期望,以及公司業(yè)務(wù)發(fā)展對員工能力素質(zhì)的要求,為制定針對性強、符合公司實際需求的培訓(xùn)計劃提供有力依據(jù)。
    • 對收集到的培訓(xùn)需求信息進行整理、分析和匯總,運用數(shù)據(jù)分析工具和方法,找出公司員工在知識、技能、態(tài)度等方面存在的共性問題和個性差異,明確培訓(xùn)的重點領(lǐng)域和關(guān)鍵人群,為培訓(xùn)課程的設(shè)計和開發(fā)提供精準的方向指引。
  2. 培訓(xùn)課程設(shè)計與開發(fā)
    • 在培訓(xùn)主管的指導(dǎo)下,參與公司內(nèi)部培訓(xùn)課程的設(shè)計與開發(fā)工作,根據(jù)培訓(xùn)需求分析結(jié)果,結(jié)合公司的業(yè)務(wù)特點和員工實際情況,選擇合適的培訓(xùn)內(nèi)容和教學方法,設(shè)計出具有針對性、實用性和趣味性的培訓(xùn)課程大綱和課件資料,包括 PPT 演示文稿、講師手冊、學員手冊、案例分析、模擬演練材料等,確保培訓(xùn)課程能夠有效地傳遞知識和技能,提高員工的工作能力和績效水平。
    • 對現(xiàn)有的培訓(xùn)課程進行定期的更新和優(yōu)化,根據(jù)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展變化、員工反饋以及培訓(xùn)效果評估結(jié)果,及時調(diào)整培訓(xùn)課程的內(nèi)容和形式,引入新的知識點、案例和教學方法,保持培訓(xùn)課程的時效性和吸引力,使培訓(xùn)課程始終能夠滿足公司和員工的培訓(xùn)需求。
  3. 培訓(xùn)組織與實施
    • 負責公司內(nèi)部培訓(xùn)活動的組織和實施工作,包括但不限于培訓(xùn)場地的預(yù)訂、培訓(xùn)設(shè)備的調(diào)試、培訓(xùn)資料的印刷和發(fā)放、學員的報名和考勤管理等,確保培訓(xùn)活動能夠按時、順利地開展,為學員提供良好的學習環(huán)境和條件。
    • 在培訓(xùn)過程中,承擔部分培訓(xùn)輔助工作,如協(xié)助講師進行課堂講解、組織學員進行小組討論和案例分析、解答學員的疑問、觀察學員的課堂表現(xiàn)并及時反饋給講師等,保障培訓(xùn)過程的順利進行和培訓(xùn)效果的有效達成,提高學員的參與度和滿意度。
  4. 培訓(xùn)效果評估與反饋
    • 協(xié)助培訓(xùn)主管建立和完善公司的培訓(xùn)效果評估體系,運用多種評估方法和工具(如柯氏四級評估模型、學員滿意度調(diào)查、考試考核、行為觀察、績效評估等),對培訓(xùn)課程的效果進行全面、客觀、系統(tǒng)的評估,收集學員、講師、用人部門等各方的反饋意見和建議,深入分析培訓(xùn)工作的成效和存在的問題,為培訓(xùn)工作的持續(xù)改進提供有力的數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)。
    • 根據(jù)培訓(xùn)效果評估結(jié)果,撰寫詳細的培訓(xùn)效果評估報告,向人力資源經(jīng)理和公司管理層匯報培訓(xùn)工作的實施情況和效果,提出針對性的改進措施和建議,如優(yōu)化培訓(xùn)課程設(shè)計、改進培訓(xùn)教學方法、加強培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)、調(diào)整培訓(xùn)計劃等,不斷提升公司培訓(xùn)工作的質(zhì)量和效益,確保培訓(xùn)投資能夠得到合理的回報,為公司的發(fā)展提供有力的人才支持和智力保障。

工作地點

泰安新泰市特變電工山東魯能泰山電纜有限公司

職位發(fā)布者

楊紅超/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo特變電工山東魯能泰山電纜有限公司
特變電工山東魯能泰山電纜有限公司始建于1966年,前身是山東電纜廠,公司擁有近50年電纜研發(fā)生產(chǎn)經(jīng)驗,是中國最大的電線電纜制造企業(yè)之一,是國家級高新技術(shù)企業(yè),擁有國家級企業(yè)技術(shù)中心和國內(nèi)最大的交聯(lián)電纜屏蔽試驗大廳。公司先后被評為中國機械工業(yè)質(zhì)量信得過明星企業(yè),管理進步示范企業(yè)、全國質(zhì)量管理先進企業(yè)、重合同守信用企業(yè)、全國用戶滿意活動先進企業(yè)、國家級安全企業(yè)、出口創(chuàng)匯明星企業(yè)等稱號,是山東省技術(shù)監(jiān)督局確認授權(quán)的山東省電線電纜質(zhì)量監(jiān)督檢測中心,國網(wǎng)公司推薦城農(nóng)網(wǎng)改造重點供貨單位,順利通過國家AAAA級“標準化良好行為企業(yè)”的認證審核,擁有進出口自營權(quán)。公司可以生產(chǎn)目前國內(nèi)最高電壓等級、最大截面的電線電纜產(chǎn)品,主導(dǎo)產(chǎn)品為500kV及以下的交聯(lián)電纜、塑力纜、控制電纜、電器裝備用電線電纜等六大類400多個型號,20000多種規(guī)格。220kV交聯(lián)電纜在國內(nèi)同行業(yè)中首家掛網(wǎng)運行,目前在西北電網(wǎng)掛網(wǎng)運行;500kV交聯(lián)電纜生產(chǎn)線在國內(nèi)第一家投產(chǎn)并填補國內(nèi)空白;為世界首臺±800kV干式平波電抗器的研制成功提供了配套產(chǎn)品支持;在國際同類產(chǎn)品中處于領(lǐng)先水平,成為“晉東南-南陽-荊門特高壓示范工程”的1000千伏級耐熱型擴徑母線唯一的供應(yīng)商。公司擁有從芬蘭諾基亞公司進口的110kV、220kV、500kV交聯(lián)電纜生產(chǎn)線,從加拿大CEECO公司進口的框絞機,德國TROESTER公司進口的盤絞機,德國SKET公司進口的雙護套擠塑機,瑞士哈佛萊公司進口的750kV局部放電測試儀等210臺(套)先進的電線電纜生產(chǎn)和檢測設(shè)備,主要生產(chǎn)及檢測設(shè)備達到了世界先進水平,居全國同行業(yè)領(lǐng)先水平。企業(yè)始終堅持走“加強產(chǎn)學研合作,堅持科技創(chuàng)新,品牌經(jīng)營”的發(fā)展道路,始終把培育專有技術(shù)、創(chuàng)建獨特的管理模式和特有的市場開拓模式作為企業(yè)經(jīng)營的出發(fā)點、著眼點和落腳點,大力推進企業(yè)的國際化戰(zhàn)略,實現(xiàn)品牌經(jīng)營提升國際競爭力,全力打造中國線纜行業(yè)的世界級知名品牌。公司目前向國家知識產(chǎn)權(quán)局申報并且獲得批準的專利有33項。公司加速實施品牌戰(zhàn)略,在國內(nèi)同行業(yè)首家通過ISO9001質(zhì)量管理、ISO14001環(huán)境管理、OHSAS18000職業(yè)安全衛(wèi)生管理“三合一”體系認證。公司電纜獲得了“中國名牌產(chǎn)品”、“中國電纜用戶滿意第一品牌”、“產(chǎn)品質(zhì)量國家免檢”等稱號。產(chǎn)品先后應(yīng)用于天安門廣場改造、北京國際機場、北京奧運工程、上海浦東機場、上海軌道交通、三峽及黃河小浪底水利工程、大秦鐵路、青藏鐵路等國家重大項目及其他重點工程建設(shè),與國家電網(wǎng)公司、南方電網(wǎng)公司及各省電力局建立了良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系。產(chǎn)品出口到俄羅斯、澳大利亞、巴西、荷蘭、伊朗、秘魯、也門、新加坡、香港等50多個國家和地區(qū)。公司現(xiàn)有員工1300余名,其中,大專以上學歷占45.4%,在職員工平均年齡34歲,是一只年輕化,知識結(jié)構(gòu)較好的員工隊伍。2010年,公司投資25億元,在新泰市建設(shè)以生產(chǎn)220-750kV高壓交聯(lián)電纜、碳纖維導(dǎo)線、核電站電纜、電纜附件等一體化高科技產(chǎn)品為主導(dǎo)產(chǎn)品的科技工業(yè)園。新工業(yè)園占地40萬平方米,新建立塔一座,配備國際最先進、自動化程度最高的高壓交聯(lián)生產(chǎn)設(shè)備,在擴大公司高壓電纜產(chǎn)能的同時,加大科技含量高、附加值高的特種中低壓電纜與導(dǎo)線的生產(chǎn)規(guī)模,使公司形成以220kV-750kV高壓電纜生產(chǎn)銷售為龍頭,以橡套電纜、核電站電纜、風電電纜、軌道交通電纜等特種電纜和耐熱鋁合金導(dǎo)線、碳纖維導(dǎo)線等特種導(dǎo)線為主的產(chǎn)品銷售格局,將公司打造成電線電纜生產(chǎn)產(chǎn)品品種齊全,高壓電纜國內(nèi)競爭能力最強,具備國際一流電線電纜加工制造設(shè)備與研發(fā)能力,實現(xiàn)電纜及附件研發(fā)、制造、銷售、施工等一體化的國際一流線纜制造企業(yè)。“十二五”期間,公司將繼續(xù)重視110kV-750kV高壓交聯(lián)電纜、高壓電纜附件、碳纖維導(dǎo)線、核電站電纜、軌道交通專用電纜、清潔能源專用電纜等高科技產(chǎn)品的研發(fā)工作,不失時機的開發(fā)特種電纜,加快特種架空線研發(fā)進度推進,加快光纖測溫電纜、電纜運行監(jiān)測系統(tǒng)在我國電網(wǎng)建設(shè)中的廣泛推廣應(yīng)用;加強與國網(wǎng)武漢電力科學院、西安交通大學、上海電纜研究所、哈理工等科研院校合作,及時獲取最新智能電網(wǎng)建設(shè)需求,形成與市場聯(lián)動的研發(fā)機制;特種電纜領(lǐng)域注重新材料、環(huán)保材料、特殊性能材料的研究與應(yīng)用,加強對新能源領(lǐng)域用電纜的推廣和開發(fā),加強基礎(chǔ)理論研究,爭取建立國家工程實驗室提高質(zhì)量檢驗和保障能力;加快海外市場開拓,提升核心競爭能力,提升高壓電纜產(chǎn)品競爭能力,具備電纜和電纜附件研發(fā)、制造、銷售一體化能力,具備較強電纜工程成套項目施工能力,經(jīng)營規(guī)模、綜合實力、經(jīng)濟效益等各項指標都名列同行業(yè)前列的大型電纜制造企業(yè),為振興和發(fā)展我國民族重大裝備制造業(yè)做出更大貢獻。
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