崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和各部門的實際需求,制定相應(yīng)的招聘計劃,并確保招聘任務(wù)的完成;
2.協(xié)助部門負責(zé)人進行人力資源工作的整體規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
3.全面負責(zé)招聘工作的開展。協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),并執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4.建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
5.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
6.制定并執(zhí)行薪酬改革制度相關(guān)工作;
7.有電商行業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先。
任職條件(學(xué)歷、專業(yè)、年齡工作經(jīng)驗等)
1.中共黨員;
2.本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)和國企工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.具備較強的計劃性、實施執(zhí)行的能力以及較強的親和力。
4.工作嚴謹細致、具有良好的職業(yè)操守和工作責(zé)任感。