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工作職責
人力資源戰(zhàn)略與組織發(fā)展
制定人力資源規(guī)劃，完善人才梯隊建設及關鍵崗位繼任計劃，支持業(yè)務快速發(fā)展。
優(yōu)化組織架構與崗位體系，提升人效，適配制造業(yè)生產特點。

人才招聘與梯隊建設
主導中高端人才招聘，建立制造業(yè)核心崗位（生產、研發(fā)、供應鏈等）人才庫。
開展人才盤點，運用九宮格、潛力評估等工具識別高潛人才，繪制關鍵崗位人才地圖，制定差異化培養(yǎng)策略。
搭建勝任力模型，設計分層培養(yǎng)項目（如輪崗、導師制），推動技術與管理雙通道發(fā)展。

培訓與績效管理
完善培訓體系，針對制造業(yè)需求設計領導力、技能認證等專項課程。
優(yōu)化績效考核制度（如KPI/OKR），確保結果與薪酬、晉升有效掛鉤。

企業(yè)文化與員工關系
推動企業(yè)文化落地，提升員工歸屬感，降低一線員工流失率。
處理勞動糾紛，確保用工合規(guī)性（如工時、安全生產等）。

任職要求
1. 教育背景
本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經驗
8-10年HR全模塊經驗，3年以上HRM級崗位經驗，大型制造業(yè)背景優(yōu)先。
熟悉制造業(yè)生產、技術類崗位的招聘、培養(yǎng)與保留策略。
3. 專業(yè)能力
精通招聘、績效、培訓模塊，能獨立搭建制度體系。
熟練掌握人才盤點、潛力評估及人才地圖繪制方法，具備梯隊健康度分析能力。
熟悉勞動法規(guī)及制造業(yè)特殊用工政策，熟練使用HRIS系統(tǒng)（如SAP、用友）。
4. 軟性素質
強業(yè)務洞察力，能平衡總部政策與工廠端落地需求。
抗壓能力強，適應制造業(yè)多現(xiàn)場、快節(jié)奏環(huán)境。