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職資格： 1、年齡45歲以下，大專及以上學(xué)歷； 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上制造業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)知、能夠指導(dǎo)招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等各個(gè)模塊的工作，擅長制度建設(shè)、績(jī)效管理； 4、熟悉國家、江西省及上海各項(xiàng)法規(guī)政策； 5、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力。 6、具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力，能承擔(dān)高壓力工作，有擔(dān)當(dāng)能力。 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮核心中層和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)； 2、根據(jù)公司情況組織協(xié)調(diào)員工勞動(dòng)關(guān)系，建立并完善人力資源管理體系和制度，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式； 3、制定員工的福利政策，組織績(jī)效管理與考核，完善薪酬及有效激勵(lì)制度； 4、建立員工培訓(xùn)體系、公司內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、課程體系的開發(fā)、激勵(lì)機(jī)制的建設(shè)； 5、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊的執(zhí)行工作； 6、編制并執(zhí)行公司人事行政預(yù)算和成本控制規(guī)劃，參與公司重大人事問題的決策，為公司重大人事決策提供信息支持； 7、負(fù)責(zé)公司員工集體活動(dòng)策劃方案的審核與決定； 8、負(fù)責(zé)行政管理工作。 職位福利：五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、帶薪年假、年底雙薪、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、帶團(tuán)隊(duì)