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崗位職責(zé)：?
?一、課程標(biāo)準(zhǔn)對接與資源整合?
1、與高校、培訓(xùn)機構(gòu)建立長期合作關(guān)系，獲取并審核課程標(biāo)準(zhǔn)，確保內(nèi)容符合企業(yè)用人需求；
2、整合內(nèi)外部資源（如師資、設(shè)備、場地），保障培訓(xùn)順利開展。
?二、招生與培訓(xùn)全流程管理?
1、制定招生計劃，組織線上線下宣傳推廣，完成生源招募目標(biāo)；
2、設(shè)計培訓(xùn)方案，協(xié)調(diào)師資、課程及考核機制，確保培訓(xùn)質(zhì)量達標(biāo)；
3、監(jiān)控培訓(xùn)進度，解決學(xué)員學(xué)習(xí)問題，組織階段性考核與反饋。
三、企業(yè)人才輸送與就業(yè)服務(wù)?
1、對接企業(yè)用人需求，組織招聘會、面試及雙向選擇活動，提升就業(yè)率；
2、跟蹤學(xué)員就業(yè)情況，收集企業(yè)反饋，優(yōu)化輸送流程，建立長期合作渠道；
3、提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，協(xié)助學(xué)員完成從培訓(xùn)到就業(yè)的過渡。
?四、團隊管理與跨部門協(xié)作?
1、負責(zé)基地團隊建設(shè)，明確分工，定期組織團隊會議，分析問題并制定改進措施，提升團隊工作產(chǎn)出效率；
2、與銷售、教學(xué)、人力資源等部門協(xié)作，確保項目高效落地。
?五、數(shù)據(jù)分析與策略優(yōu)化?
1、統(tǒng)計培訓(xùn)數(shù)據(jù)（如通過率、就業(yè)率、企業(yè)滿意度），定期提交分析報告。
2、根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整招生策略、培訓(xùn)內(nèi)容及輸送方式，提升整體效果。
?任職要求：?
?1、本科及以上學(xué)歷，教育學(xué)、管理學(xué)、市場營銷或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上團隊管理經(jīng)驗，5年以上培訓(xùn)管理、校企合作或人才輸送項目經(jīng)驗，熟悉招生、培訓(xùn)、就業(yè)全流程；
3、擅長與高校、企業(yè)、政府等機構(gòu)建立合作關(guān)系，拓展資源網(wǎng)絡(luò)；
4、具備制定計劃、分配資源、監(jiān)控進度的能力，確保項目高效執(zhí)行；
5、擅長與多方溝通，具備談判與沖突解決能力；
6、責(zé)任心強，抗壓能力突出，能適應(yīng)高強度工作節(jié)奏；
7、具備創(chuàng)新意識，關(guān)注職業(yè)教育政策與行業(yè)趨勢。