1. 人力資源管理(核心職能)
? 組織與人才規(guī)劃:根據(jù)地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)節(jié)奏,制定人力編制計(jì)劃,搭建適配的組織架構(gòu),牽頭關(guān)鍵崗位(如工程、營(yíng)銷、成本)的人才招聘與儲(chǔ)備。
? 薪酬績(jī)效與激勵(lì):設(shè)計(jì)符合地產(chǎn)行業(yè)特點(diǎn)的薪酬體系(含項(xiàng)目獎(jiǎng)金、傭金機(jī)制),制定績(jī)效考核方案,聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門落地執(zhí)行,確保激勵(lì)與業(yè)績(jī)掛鉤。
? 員工發(fā)展與文化:主導(dǎo)員工培訓(xùn)(如新員工入職、管理層能力提升、專業(yè)技能賦能),搭建人才發(fā)展通道;塑造并推廣企業(yè)文化,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力(尤其針對(duì)項(xiàng)目駐場(chǎng)等分散辦公場(chǎng)景)。
? 人力風(fēng)險(xiǎn)管控:處理勞動(dòng)合同、員工關(guān)系(含離職面談、勞動(dòng)糾紛預(yù)防),確保人力管理合規(guī),規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)保障核心人才留存。
2. 行政后勤管理(保障職能)
? 辦公運(yùn)營(yíng)統(tǒng)籌:負(fù)責(zé)總部及項(xiàng)目案場(chǎng)、工地宿舍等辦公場(chǎng)地的管理,包括選址租賃、環(huán)境維護(hù)、物資采購與庫存管控(如辦公耗材、防疫物資)。
? 后勤服務(wù)保障:統(tǒng)籌車輛調(diào)度、食堂管理、安保保潔等后勤事務(wù),保障員工日常辦公與項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人員的基礎(chǔ)需求,提升辦公效率。
? 行政制度與成本:制定并優(yōu)化行政管理制度(如辦公紀(jì)律、差旅報(bào)銷),管控人力行政部門預(yù)算(含招聘、培訓(xùn)、行政開支),實(shí)現(xiàn)降本增效。
3. 團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)同
? 部門團(tuán)隊(duì)建設(shè):管理本部門人力行政專員團(tuán)隊(duì),明確分工、制定目標(biāo),進(jìn)行日常督導(dǎo)與績(jī)效評(píng)估,提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。
? 跨部門聯(lián)動(dòng):作為人力行政接口人,主動(dòng)對(duì)接各業(yè)務(wù)部門(如工程部、營(yíng)銷部),精準(zhǔn)響應(yīng)其人力支持(如臨時(shí)用工)與行政需求(如會(huì)議籌備),確保業(yè)務(wù)順暢推進(jìn)。
4. 專項(xiàng)事務(wù)與應(yīng)急處理
? 負(fù)責(zé)公司大型活動(dòng)(如年會(huì)、項(xiàng)目開盤支持、外部接待)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào);
? 處理人力行政領(lǐng)域突發(fā)問題,如員工突發(fā)糾紛、辦公場(chǎng)地安全事件等,快速響應(yīng)并解決。