崗位職責(zé):
1、戰(zhàn)略規(guī)劃:制定人力資源戰(zhàn)略,確保與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同,編制年度人力行政預(yù)算,優(yōu)化資源配置;
2、體系建設(shè):搭建全模塊人力資源體系,完善人力/行政管理制度,推動制度標(biāo)準(zhǔn)化、流程信息化落地;
3.團隊管理:全面統(tǒng)籌人力/行政管理的各板塊工作,培養(yǎng)核心人才,提升團隊專業(yè)能力與執(zhí)行效率;
4.企業(yè)文化宣傳:負責(zé)企業(yè)文化宣傳,包括但不限于企業(yè)文化培訓(xùn)、輿情管控、活動統(tǒng)籌等;
5.費用預(yù)算及管控:根據(jù)公司財務(wù)預(yù)算要求,做好年度人力成本、行政費用的預(yù)算管理,并監(jiān)督下屬做好明細賬登記,控制成本費用;
6.項目考核:根據(jù)年度組織績效的要求,每月對各項目、部門在人力、行政、企宣工作落實方面參照考核細則要求進行考核;
8.外聯(lián)工作:對接政府和集團各級職能部門處理各類對外事務(wù)及關(guān)系協(xié)調(diào),并協(xié)助其他部門做好市場各項臨檢任務(wù),并保證各項臨檢的順利通過;
9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、具有相關(guān)專業(yè)高級職稱/中高級經(jīng)濟師等相關(guān)證書、駕駛證;
3、年齡30-40歲,5 年以上人力行政管理工作經(jīng)驗,3 年以上同崗位工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)或同行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、有員工關(guān)系處理或人員優(yōu)化工作經(jīng)驗優(yōu)先;
5、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通談判、團隊管理與決策能力,能夠獨立處理復(fù)雜的人力資源與行政事務(wù);
6、具備一定的數(shù)據(jù)分析能力、公文處理能力,能夠運用人力資源管理系統(tǒng)進行高效管理。