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（一）工作要求
1、全面負(fù)責(zé)公司RPO或批量招聘項目的交付管理，對項目的招聘指標(biāo)、交付周期、成本控制和客戶滿意度負(fù)責(zé)；
2、深入分析客戶招聘需求，制定并主導(dǎo)實施整體的項目招聘策略與交付計劃，合理分配招聘任務(wù)，監(jiān)控執(zhí)行進度；
3、管理并優(yōu)化招聘交付流程，協(xié)調(diào)簡歷尋訪、面試、錄用等各環(huán)節(jié)，提升整體招聘效率與質(zhì)量；
4、負(fù)責(zé)項目招聘渠道的整體規(guī)劃、拓展、評估與成本管控，主導(dǎo)與招聘供應(yīng)商（如獵頭、渠道方）的談判與合作關(guān)系維護；
5、監(jiān)控并分析項目招聘數(shù)據(jù)，向客戶及內(nèi)部管理層進行匯報，并基于數(shù)據(jù)提出持續(xù)改進方案。
（二）任職資格
1、統(tǒng)招專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，具備1年以上RPO、獵頭或批量招聘項目經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉各類招聘渠道及運營模式，具備優(yōu)秀的供應(yīng)商管理及談判能力，對招聘成本與效率有敏銳的意識；
4、具備出色溝通協(xié)調(diào)能力和客戶關(guān)系維護能力，能承受較強的工作壓力；
5、工作積極主動，有高度的責(zé)任心和團隊領(lǐng)導(dǎo)力，強烈的結(jié)果導(dǎo)向。