崗位職責(zé)：
作為生產(chǎn)車間的人力資源核心支撐，你將深度融合業(yè)務(wù)與人力管理，通過人員優(yōu)化、效能提升及組織賦能，助力車間達成生產(chǎn)目標，構(gòu)建穩(wěn)定高效的基層團隊。
一、業(yè)務(wù)協(xié)同與效能提升
- 深入生產(chǎn)一線，緊密協(xié)同車間主任開展人員配置優(yōu)化、產(chǎn)能規(guī)劃及生產(chǎn)調(diào)度工作，確保人力與生產(chǎn)需求精準匹配。
- 聚焦降本增效目標，參與推動物料損耗控制、工時優(yōu)化等相關(guān)舉措，以人力管理手段助力生產(chǎn)效益提升。
- 獨立設(shè)計并落地車間員工績效考核方案（含KPI設(shè)定、工時管理等），通過科學(xué)考核激發(fā)員工工作動力。
二、組織建設(shè)與文化落地
- 強化車間安全規(guī)范執(zhí)行與操作紀律管理，推動企業(yè)文化及核心價值觀在基層團隊的深度滲透。
- 搭建完善的員工溝通機制（如跨級溝通會議等），及時傾聽并響應(yīng)工人合理訴求，提升團隊凝聚力與歸屬感。
三、問題響應(yīng)與風(fēng)險管控
- 快速響應(yīng)生產(chǎn)現(xiàn)場各類人力相關(guān)異常情況，如人員短缺、因人力問題導(dǎo)致的質(zhì)量事故等，高效協(xié)調(diào)解決方案。
- 在高強度生產(chǎn)環(huán)境下，具備多任務(wù)并行處理能力，有效應(yīng)對各類突發(fā)人力問題。
任職要求：
1. 學(xué)歷與專業(yè)
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、機械/電子工程、工業(yè)自動化等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；經(jīng)驗特別豐富者，學(xué)歷要求可適當放寬。
2. 核心經(jīng)驗
制造業(yè)背景為硬性要求，需具備3年以上制造業(yè)HRBP工作經(jīng)驗，且熟悉車間生產(chǎn)全流程及基層人員管理特點。
3. 專業(yè)能力
- 精通績效與員工關(guān)系管理，有車間績效考核體系搭建及落地經(jīng)驗，能精準把控工時管理等核心環(huán)節(jié)。
- 具備生產(chǎn)管理相關(guān)知識，了解組間工藝銜接、5S現(xiàn)場管理標準及精益生產(chǎn)理念。
- 熟練操作生產(chǎn)管理系統(tǒng)（如MES、ERP）及數(shù)據(jù)分析工具，精通OEE（設(shè)備綜合效率）分析，能通過數(shù)據(jù)洞察優(yōu)化人力管理策略。
4. 資質(zhì)與素養(yǎng)
- 優(yōu)先持有安全管理員、ISO質(zhì)量管理內(nèi)審員等相關(guān)資質(zhì)證書。
- 具備極強的業(yè)務(wù)敏感度、問題解決能力及抗壓能力，能快速適應(yīng)生產(chǎn)車間的工作節(jié)奏。
- 擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團隊合作精神，能高效聯(lián)動車間管理團隊與公司人力資源部門。
崗位職責(zé)：
1、建立“基礎(chǔ)工資+產(chǎn)能獎金”彈性薪酬
2、建立崗位技能等級體系，設(shè)計分層培訓(xùn)計劃
3、熟悉SMT工藝流程（如錫膏印刷、回流焊曲線）、設(shè)備維護要點。
4、掌握OEE分析、人效模型等工具，將HR動作與生產(chǎn)指標聯(lián)動。
5、每日巡查產(chǎn)線，同步人員狀態(tài)與生產(chǎn)問題。
任職要求：
1、有3年以上同行同崗經(jīng)驗
2、大專及以上學(xué)歷
3、對產(chǎn)線產(chǎn)能績效了解
4、熟悉SMT\DIP\組裝工序和產(chǎn)能設(shè)計