崗位職責:
1、招聘管理:收集并審核各部門招聘需求,發(fā)布招聘信息,篩選應(yīng)聘簡歷并聯(lián)系應(yīng)聘者、組織面試,錄用及辦理入職。
2、薪酬考勤福利:繳納與調(diào)整社保公積金、處理各保險關(guān)系,統(tǒng)計員工考勤、核算工資、個稅,辦理離職手續(xù)、按時停保及就業(yè)失業(yè)登記。
3、培訓(xùn)管理:開展員工培訓(xùn)需求收集、統(tǒng)計,制定年度培訓(xùn)計劃、促進部門實施、月度/年度總結(jié)報告,特殊工種崗位員工證件的年審提醒及證件復(fù)印存檔管理、協(xié)助技能考證、專項培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議簽訂。
4、員工關(guān)系:處理員工違紀、投訴事件,協(xié)調(diào)處理各方關(guān)系,實習生期滿評估,試用期、合同期滿評估、返聘評估等續(xù)簽勞動合同。
5、企業(yè)文化:落實與推進員工關(guān)懷活動/集團企業(yè)文化活動,助推集團/公司戰(zhàn)略目標達成與企業(yè)文化建設(shè)
6、綜合事務(wù):每月更新維護員工檔案資料;查漏補缺、每季度進行檔案檢核;組織開展年度員工健康體檢/職業(yè)健康體檢(噪聲)工作;制定部門預(yù)算;編寫工作報告等。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、社會保障學等相關(guān)專業(yè),2-3年及以上人力資源相關(guān)工作,優(yōu)秀畢業(yè)生亦可。
2、踏實、肯干、有責任心,具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力及較強的執(zhí)行力,能靈活處理問題。
3、熟悉國家和地方勞動法規(guī)政策和公司管理制度,有一定的勞資糾紛處理經(jīng)驗。
待遇:
1、六險一金,包吃包?。?
2、員工享有法定節(jié)假日、生日假、婚假、產(chǎn)假、病假、帶薪年假等。
3、公司每年組織健康體檢,定期舉辦各種文娛活動,豐富員工生活。