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更新于 6月13日
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舉報

銷售代表+雙休

7000-12000元
  • 北京朝陽區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招2人

職位描述

TOB客戶電話銷售網(wǎng)絡(luò)銷售資源整合開發(fā)能力熟練運用銷售技巧一年以上銷售工作經(jīng)驗企業(yè)服務(wù)商業(yè)代理服務(wù)財務(wù)/審計/稅務(wù)
福利待遇：
1、入職即為員工購買五險一金，國家法定節(jié)假日，端午、中秋節(jié)日福利；
2、一天7.5小時工作制，早九晚六，周末雙休；
3、完善的培訓體系和完整的學習平臺，提供崗前入職、專業(yè)技能等提升培訓，培訓完分配導師一對一帶領(lǐng)；
4、帶薪年假5-15天，帶薪病假15天/年；
5、年度大型活動，旅游及聚餐，員工下午茶；
6、生日會禮品，入職周年慶禮品；
7、工作地點：北京市朝陽區(qū)西大望路甲3號藍堡國際中心1座1806室
乘車路線：（地鐵）大望路E出口步行240米藍堡國際中心1座1806室
崗位職責：
1.銷售模式采用顧問式銷售，公司提供資源，通過企業(yè)微信、電話、郵件、面談等方式進行客戶開發(fā)，涉及新客戶的開拓和老客戶的維護，無需外出拓客。
2.為客戶提供專業(yè)咨詢出具服務(wù)方案，香港、海外注冊公司、財稅審計、國際外資銀行開戶等業(yè)務(wù)的規(guī)劃建議；
3.主動與客戶交流，或與主動來電、來訪的客戶電話進行溝通，詳細解答客戶有關(guān)于注冊香港公司、海外公司的各種問題，研究分析構(gòu)客戶和凈值個人客戶需求，提供相關(guān)資訊服務(wù)，有效的管理客戶，做好后期跟訪與轉(zhuǎn)化，完成業(yè)績目標；
4.合理利用公司提供的平臺和資源與客戶建立聯(lián)系，解決客戶需求，全程跟進、了解客戶委托我司業(yè)務(wù)的進度，及時反饋給客戶。
任職要求：
1.20--35歲，大專以上學歷，外貿(mào)、金融、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.一年以上電話及網(wǎng)絡(luò)銷售經(jīng)歷，銷售業(yè)績較好，to中小B銷售經(jīng)驗優(yōu)先；
3.熱愛銷售工作，做事認真細致，具有優(yōu)秀的溝通表達能力。
晉升路線通道：
1、專業(yè)晉升路線：商務(wù)顧問-高級顧問-資深顧問-金牌顧問-鉑金顧問-鉆石顧問；
2、管理晉升路線：商務(wù)顧問-高級顧問-資深顧問-業(yè)務(wù)主管-業(yè)務(wù)經(jīng)理-業(yè)務(wù)總監(jiān)； 雙線晉升：技能等級評定，技能等級越高，對應(yīng)完成業(yè)績目標的津貼越高
團隊介紹：
港盛國際集團創(chuàng)于2005年，總部設(shè)立于深圳，北京、上海、武漢、成都均設(shè)有分公司，北京分公司成立于2008年，榮獲北京團隊冠軍多次，團隊和諧，互幫互助，協(xié)作共贏。
公司網(wǎng)站：
港盛國際：http://www.gsi.com.cn /
晉昇國際：http://www.hkjsh.com/

工作地點

北京朝陽區(qū)西大望路藍堡國際中心1座1806

職位發(fā)布者

李女士/HRBP

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo深圳市港盛投資顧問有限公司
港盛國際集團創(chuàng)于2005年，總部設(shè)立于深圳，由國內(nèi)外執(zhí)業(yè)會計師及高級企業(yè)管理顧問組成，是香港會計師公會（HKICPA）成員之一。集團在香港、北京、上海、武漢、成都均設(shè)有分公司，分支機構(gòu)和聯(lián)營機構(gòu)遍布全球60余個國家地區(qū)。作為行業(yè)領(lǐng)先地位的專業(yè)商務(wù)服務(wù)機構(gòu)，集團以全球化營運、國際化標準、專業(yè)化服務(wù)，為全球高凈值人士及跨國商務(wù)提供海外公司注冊、企業(yè)秘書、會計報稅、投資移民等企服、法稅、移民、財富四大港盛業(yè)務(wù)版塊的全方位、定制化整體解決方案，助力企業(yè)客戶開拓海外版圖，助力個人客戶更好地運用全球資源，讓子女享受高等教育，使個人資產(chǎn)得到跨地區(qū)最佳配置。港盛使命：以擺渡者角色，助力中國企業(yè)走向全球。（定位：全球化、國際化）港盛愿景：成為中國企業(yè)走向全球的首選品牌港盛核心價值觀：合規(guī)守信、融貫東西、專業(yè)高效、擁抱變革職業(yè)發(fā)展通道：港盛國際設(shè)計了“技能和業(yè)務(wù)”的雙通道晉升發(fā)展；職業(yè)發(fā)展方法：港盛國際推行“長處管理”，即以長處作為員工取發(fā)展的基5出；職業(yè)發(fā)展速度：“壓縮式成長”和“成就員工”，取決于個人特質(zhì)和努力程度。薪酬福利制度和原則：1、始終確保在行業(yè)內(nèi)偏上的薪酬水準，優(yōu)秀員工享有獎金及激勵紅利的待遇；2、每年至少1次的調(diào)薪機會；3、執(zhí)行國家關(guān)于帶薪年假、帶薪病假、五險一金、法定假期等保障和福利政策；4、部門活動、多種多樣的文體協(xié)會、每個季度一次團體活動；5、生日福利、節(jié)日福利、周年慶福利、下午茶；6、月度獎勵、季度獎勵、年度獎金。深圳總部：深圳市羅湖區(qū)地王大廈6208-6213室北京分部：北京市朝陽區(qū)西大望路藍堡國際中心1座1806室上海分部：上海市靜安區(qū)南京西路580號仲益大廈A座1230室武漢分部：湖北武漢市江漢區(qū)解放大道688號武漢廣場寫字樓1906室成都分部：成都市錦江區(qū)總府路2號時代廣場1903A
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