工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)乙方外包項(xiàng)目員工日常答疑、考勤、出差、報(bào)銷、加班打車、績(jī)效等
2、對(duì)員工相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,梳理員工日常管理相關(guān)流程,為上級(jí)進(jìn)行決策及優(yōu)化完善各項(xiàng)管理制度提供有效支持
3、為公司各部門提供員工關(guān)系問題處理、輔導(dǎo)、咨詢,初步處理員工沖突,解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛,避免事件惡化
4、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn),3年及以上乙方外包項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn),有大型外包項(xiàng)目300人以上員工規(guī)模管理經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法規(guī)及用人制度,
4、具備一定談判能力,擁有豐富退工case處理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先
5、溝通表達(dá)能力強(qiáng),思維邏輯清晰
6、抗壓能力強(qiáng)