崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)參與制定營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷方案,組織策劃營(yíng)銷活動(dòng)。
2、 負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)部所在地區(qū)的市場(chǎng)推廣管理。
3、 負(fù)責(zé)拓展并維護(hù)相關(guān)營(yíng)銷渠道和客戶資源。
4、 負(fù)責(zé)對(duì)公司不同時(shí)期的產(chǎn)品進(jìn)行針對(duì)性銷售。
5、 根據(jù)營(yíng)業(yè)部的營(yíng)銷規(guī)劃和營(yíng)銷策略,達(dá)成既定的銷售指標(biāo)和營(yíng)銷目標(biāo)。
6、 負(fù)責(zé)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和日常管理,包括營(yíng)銷人員監(jiān)督、考核、培訓(xùn)、輔導(dǎo)等。
7、 負(fù)責(zé)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的客戶服務(wù)操作流程制定與管理。
8、負(fù)責(zé)開(kāi)拓各類互聯(lián)網(wǎng)及線下合作渠道,并制定渠道方案,落實(shí)團(tuán)隊(duì)營(yíng)銷人員開(kāi)展相關(guān)業(yè)務(wù);
9、發(fā)揮個(gè)人示范帶頭作用,積極拓展新業(yè)務(wù)、新渠道,達(dá)成業(yè)績(jī)績(jī)效;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,具備證券從業(yè)資格及基金銷售資格;
2、較強(qiáng)的市場(chǎng)拓展能力和應(yīng)變能力,具備一年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
3、有兩年或以上證券、銀行、保險(xiǎn)工作經(jīng)驗(yàn),客戶資源豐富;
4、有良好的職業(yè)道德以及強(qiáng)烈的進(jìn)取心,立志于在證券行業(yè)追求夢(mèng)想。
5、若自帶團(tuán)隊(duì)成員可直接入職,并給予豐厚現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
薪資待遇:
1.工資體系:底薪5300-7200元+團(tuán)隊(duì)管理津貼+傭金提成(15%-30%)+開(kāi)戶獎(jiǎng)+有效戶開(kāi)戶獎(jiǎng)+資產(chǎn)引進(jìn)獎(jiǎng)+理財(cái)產(chǎn)品銷售獎(jiǎng)勵(lì)+其他多項(xiàng)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)+競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)+薦才獎(jiǎng)+積分獎(jiǎng)勵(lì)+考試補(bǔ)貼等;月綜合薪資8000元-10萬(wàn)元,能力決定收入。
2.福利體系:五險(xiǎn)一金+商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)+子女醫(yī)療保險(xiǎn)+職業(yè)工裝+定期體檢+帶薪年假。
3.晉升體系:(公司所有崗位晉升均從內(nèi)部提拔,可跳級(jí)、跨級(jí)晉升)。
(1)營(yíng)銷督導(dǎo)→營(yíng)銷總助→營(yíng)銷總監(jiān)→公司高管→營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理。
(2)營(yíng)銷督導(dǎo)→理財(cái)主管→公司高管→營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理。
(3)營(yíng)銷督導(dǎo)→營(yíng)銷管理崗→中后臺(tái)職能部門→公司高管→營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理。
4.培育體系:
(1)公司具備完善人才培育系統(tǒng),定期組織管理能力培訓(xùn),打造高端金融人才。
(2)每年2次全國(guó)優(yōu)秀營(yíng)業(yè)部交流學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。
(3) 享受公司其他崗位所有培育體系權(quán)利。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、不加班、年終分紅