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主要職責(zé)：
1. 招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：
負(fù)責(zé)全流程招聘數(shù)據(jù)的收集、整理、清洗與維護(hù)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。
定期分析關(guān)鍵招聘指標(biāo)（如：招聘周期、渠道有效性、人均招聘成本、錄用率、離職率等），并撰寫分析報(bào)告。通過數(shù)據(jù)洞察，為招聘策略優(yōu)化、渠道選擇及預(yù)算制定提供數(shù)據(jù)支持和可行性.建立和維護(hù)招聘數(shù)據(jù)儀表盤，實(shí)現(xiàn)招聘進(jìn)程的可視化管理。
2. 員工入職與流程管理：
管理并執(zhí)行部分員工的入職流程，包括錄用通知發(fā)放、入職材料準(zhǔn)備與收集、系統(tǒng)信息錄入等。
3. 系統(tǒng)管理與運(yùn)維：
負(fù)責(zé)公司各類HR系統(tǒng)的日常管理、維護(hù)與權(quán)限配置（包括但不限于：背調(diào)系統(tǒng)、人才測評(píng)系統(tǒng)、等）。與系統(tǒng)供應(yīng)商對(duì)接，處理系統(tǒng)使用中的問題，并跟進(jìn)新功能上線與測試。為內(nèi)部員工和管理者提供相關(guān)系統(tǒng)的操作培訓(xùn)與支持。探索并推動(dòng)HR系統(tǒng)的優(yōu)化與整合，提升人力資源管理的整體效率。
4. 人力資源費(fèi)用統(tǒng)計(jì)分析：
協(xié)助進(jìn)行月度/季度人力資源相關(guān)費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、核對(duì)與分析（包括招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、福利費(fèi)用等）。監(jiān)控人力資源預(yù)算的執(zhí)行情況，識(shí)別異常并分析原因。
6. 績效管理支持：
協(xié)助組織績效管理循環(huán)，負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)的收集、整理與初步分析。協(xié)助解答員工和管理者關(guān)于績效流程與系統(tǒng)的疑問。
7.協(xié)助執(zhí)行任職資格體系建設(shè)。
任職要求：
公辦本科 ，人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有 1 - 3 年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，且有 SSC 工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
對(duì)數(shù)據(jù)高度敏感，具備扎實(shí)的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練運(yùn)用 Excel（如數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)等）等辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析。
工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能高效完成人事行政相關(guān)工作。
上班時(shí)間：9點(diǎn)-6點(diǎn)，中午休息1.5H，雙休
入職就購買五險(xiǎn)一金，帶薪年假，每個(gè)月下午茶，年度體檢，節(jié)假日大禮包
公司內(nèi)部崗位，需要現(xiàn)場面試