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【項(xiàng)目簡介】德邦快遞管理培訓(xùn)生——海豚計(jì)劃
海豚計(jì)劃作為德邦快遞戰(zhàn)略級人才發(fā)展項(xiàng)目，旨在甄選高潛力人才，為公司源源不斷地培養(yǎng)出中高層管理干部。本項(xiàng)目特色主要有：①全流程高管導(dǎo)師輔導(dǎo)；②專項(xiàng)課程培訓(xùn)指導(dǎo)；③“之”字形輪崗歷練；④明確清晰的快速晉升路徑。其中培養(yǎng)路徑主要包含一線各業(yè)務(wù)模塊輪崗、階梯式晉升、研究規(guī)劃能力的提升、快速晉升為復(fù)合型管理干部。
通過這些定制化培養(yǎng)方案你將獲得豐富的業(yè)務(wù)知識，加深對各業(yè)務(wù)領(lǐng)域的理解，快速提高個(gè)人能力，完成角色認(rèn)知轉(zhuǎn)換與領(lǐng)導(dǎo)力的提升，成功鍛造成為一名復(fù)合型管理干部！
【晉升機(jī)制】：
公司管理公司99%的管理人員均由內(nèi)部產(chǎn)生，且均由基層做起，所有員工可以選擇管理或?qū)I(yè)兩條道路發(fā)展；
員工在一線輪崗滿半年后，公司直接安排參加儲備經(jīng)理競聘
1、管理通道晉升：經(jīng)理（周期6個(gè)月-2年）--高級經(jīng)理（周期3-5年）--總監(jiān)（周期5-7年）
2、專業(yè)通道晉升：專員（周期6個(gè)月-2年）--高級專員（周期3-5年）--資深專員（周期5-7年）
3、公司為員工提供各種帶薪培訓(xùn)機(jī)會，德邦大學(xué)根據(jù)員工的崗位類別，組織各種業(yè)務(wù)、工作、能力提升等相關(guān)內(nèi)部培訓(xùn)與戶外拓展，如：新員工入職培訓(xùn)，儲備經(jīng)理、高級經(jīng)理培訓(xùn)、會計(jì)培訓(xùn)，專業(yè)業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)脫產(chǎn)帶薪培訓(xùn)。
一、【工作地點(diǎn)】
根據(jù)個(gè)人意愿及公司安排就近分配至德邦直營門店
二、【崗位要求】
1.本科及以上學(xué)歷，26年畢業(yè)生優(yōu)先。
2.有物流、經(jīng)管、理工類專業(yè)、校園干部經(jīng)歷者優(yōu)先。
3.認(rèn)同企業(yè)文化及發(fā)展方向，愿意從基層開始，能服從公司調(diào)動。
三、【薪酬福利】
1、具體薪資：（ 底薪+食宿補(bǔ)貼+全勤+部門獎(jiǎng)金+績效獎(jiǎng)金基數(shù) ）
依據(jù)個(gè)人素質(zhì)、能力項(xiàng)面試定底薪：5500-9000底薪
2、五險(xiǎn)一金、6-7天單雙休公休，各類帶薪休假（法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）
3、入職滿1年可享工齡獎(jiǎng)（滿一年后底薪上調(diào)200，之后每年上漲50）；
4、配車福利：公司為每位區(qū)域經(jīng)理級及以上人員配車；
5、每年中秋節(jié)都會為每一位員工的家人寄去一份月餅禮品包；
6、公司為經(jīng)理級及以上管理人員提供全程無憂的家庭福利方案，公司會給予結(jié)婚賀禮，生小孩賀禮，每年的小孩營養(yǎng)費(fèi)補(bǔ)助、幼兒園、小學(xué)、初中、高中、大學(xué)學(xué)費(fèi)補(bǔ)助等一系列的費(fèi)用補(bǔ)貼；
四、【崗位職責(zé)】
經(jīng)營方向
1.負(fù)責(zé)指導(dǎo)客戶填寫托運(yùn)單及相關(guān)信息，并錄入系統(tǒng)，協(xié)助經(jīng)理維護(hù)客戶。
2.負(fù)責(zé)對貨物運(yùn)輸過程中的跟蹤與監(jiān)控，及時(shí)處理貨物異常及相關(guān)理賠。
3.定期匯總各項(xiàng)物流管理報(bào)表，并根據(jù)管理報(bào)表改進(jìn)物流運(yùn)作。
4.負(fù)責(zé)來德邦門店上門客戶的提貨，辦單，進(jìn)行派送單據(jù)、打單、收單、返簽收等業(yè)務(wù)，提高客戶滿意度。
運(yùn)營方向
1.對部門的數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)收集.更新.匯總，并匯報(bào)至上級，保證上級及時(shí)了解部門最新的各項(xiàng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。
2.根據(jù)部門考核指標(biāo)，跟蹤、反饋部門的各項(xiàng)異常數(shù)據(jù)，從而減少部門異常，降低操作差錯(cuò)率。
3.定期對部門的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，制定相應(yīng)的解決方策，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供數(shù)據(jù)支持。
4.及時(shí)傳達(dá)總部制定的標(biāo)準(zhǔn)文件，監(jiān)督落實(shí)情況，同時(shí)將一線部門問題反饋至專業(yè)部門，確保標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確落實(shí)并保證一線問題得到解決。
銷售方向
1.針對電商、工廠、企業(yè)、（快消、生鮮、鞋服、商業(yè)樓宇、超市、新零售、專業(yè)市場）等類型客戶進(jìn)行開發(fā)，推薦快遞快運(yùn)產(chǎn)品及其他物流服務(wù);
2.做好客戶維護(hù)，定期拜訪，根據(jù)客戶需求與痛點(diǎn)，制定解決方案，建立良好的長期合作關(guān)系，降低客戶流失率;
3.挖掘和收集競爭對手信息，針對同行差異，尋找合作契機(jī)，深挖行業(yè)客戶，實(shí)現(xiàn)二次轉(zhuǎn)化，采用十字營銷，裂變客戶業(yè)務(wù);
4..處理已合作客戶在發(fā)貨過程中的異常情況，追蹤售后服務(wù)，提高客戶滿意度;
5.跟進(jìn)客戶款項(xiàng)，達(dá)成公司考核指標(biāo)，積極執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)指派性工作；
6.跨部門協(xié)作，改善內(nèi)部流程和提升客戶服務(wù)效率，積極配合和執(zhí)行公司下達(dá)的規(guī)章;
7.根據(jù)公司現(xiàn)有產(chǎn)品及開展的營銷活動，積極進(jìn)行營銷宣傳，擴(kuò)大公司的品牌影響力和美譽(yù)度；
五、【崗位定位】
公司儲備管理人員，按照公司的規(guī)劃和要求，進(jìn)行部門營銷和客戶維護(hù)活動；配合經(jīng)理完成部門工作，提升部門收入，完成部門指標(biāo)，對內(nèi)營造良好工作氛圍，對外展現(xiàn)良好的德邦形象。
六、【面試事宜】
1、如有面試意向，可直接投遞簡歷與面試官商定面試事宜。
七、【溫馨提示】
此招聘為公司直招，德邦物流股份有限公司及其下屬分公司在招聘過程中不收取任何費(fèi)用、押金等，敬請各位求職者知曉，以免受騙。