崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展要求,建立相應的人才儲備庫,參與編制、修訂職位說明書;
2、熟練掌握招聘和面試技巧,具備良好的人才甄選技能;
3、積極了解行業(yè)內人才市場現(xiàn)狀,根據(jù)任職要求和標準,拓展不同渠道搜索人才、儲備人才;
4、及時進行招聘效果分析,提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;
5、負責人才培養(yǎng)培訓試行,組織培訓活動,根據(jù)公司規(guī)劃,進行人才梯隊建設和管理;
6、統(tǒng)籌及協(xié)助項目培訓實施,進行培訓效果評估與改進;能夠獨立開發(fā)基礎培訓課件;
7、負責公司人事管理工作,面試、入職、培訓、考核等相關工作;
8、負責制訂公司的行政規(guī)章,經總經理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行,并注意收集執(zhí)行情況,從公司的實際出發(fā),不斷完善公司的規(guī)章制度。
9、負責安排公司的各類會議,做好會議記錄,安排并做好會務工作,組織編寫會議紀要或有關的決議;
10、負責監(jiān)督檢查各部門對上級指示和會議決議的貫徹和執(zhí)行;
11、組織起草公司行政制度及文件;
12、巡視、監(jiān)督、檢查公司各部門辦公秩序及辦公室各項工作;
13、做好總經理和部門的信息傳遞工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,行政管理,人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先
2、具備3年以上行政人事主管及以上相關工作經驗。
3、具備良好的企業(yè)行政管理知識,掌握公司的辦公室管理流程.
4、具備良好的溝通協(xié)調能力。
工作時間:8:30---17:30 周末雙休
職位福利:節(jié)日福利、周末雙休、五險、績效、獎金、定期體檢、員工旅游、高溫補貼、帶薪年假