崗位職責(zé):
1. 薪酬核算:每月依據(jù)員工考勤、績(jī)效等數(shù)據(jù),精準(zhǔn)核算薪資,涵蓋基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、社保公積金代扣等,確保薪資計(jì)算準(zhǔn)確無(wú)誤;及時(shí)處理員工薪酬調(diào)整事宜,如轉(zhuǎn)正調(diào)薪、晉升調(diào)薪、績(jī)效調(diào)薪等,對(duì)接各部門完成工資發(fā)放,并跟進(jìn)發(fā)放情況,解決異常問(wèn)題。
2. 方案制定與優(yōu)化:參與因公司戰(zhàn)略規(guī)劃要求、各崗位價(jià)值評(píng)估與薪酬現(xiàn)狀分析,并結(jié)合市場(chǎng)薪酬水平調(diào)查,所需的設(shè)計(jì)或不斷優(yōu)化改進(jìn)薪酬結(jié)構(gòu)、績(jī)效方案、福利政策等體系化建設(shè);
3. 績(jī)效體系維護(hù):協(xié)助上級(jí)優(yōu)化績(jī)效管理制度與流程,結(jié)合公司戰(zhàn)略、各部門工作重點(diǎn),設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績(jī)效指標(biāo)庫(kù),為不同崗位量身定制績(jī)效指標(biāo)及權(quán)重 ,保障績(jī)效評(píng)估的公平性、有效性。
4. 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告:定期收集薪酬和績(jī)效相關(guān)數(shù)據(jù),深入分析薪酬水平、績(jī)效分布等情況,為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持,撰寫(xiě)分析報(bào)告,提出優(yōu)化建議,推動(dòng)薪酬績(jī)效體系不斷完善。
5. 溝通協(xié)調(diào):與各部門保持密切溝通,解答關(guān)于薪酬績(jī)效的疑問(wèn),收集反饋意見(jiàn),促進(jìn)政策理解與執(zhí)行;
任職要求:
1、1-2年同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)或鞋服行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2、OFFICE應(yīng)用,具有良好的溝通能力、獨(dú)到的數(shù)據(jù)分析能力,較好的服務(wù)意識(shí)。
3、雙休,法定節(jié)假日照常放假,包吃住,有五險(xiǎn)一金,有良好的發(fā)展前景