崗位職責(zé):
1、985/211人才獵聘力:掌握精準(zhǔn)挖角技巧(如高校就業(yè)辦合作、競(jìng)對(duì)公司人才地圖繪制),能用“高潛力平臺(tái)+成長(zhǎng)路徑”說(shuō)服目標(biāo)候選人;
2、緊急需求響應(yīng):1周內(nèi)搭建技術(shù)崗人才庫(kù)(如自動(dòng)化非標(biāo)設(shè)計(jì)、嵌入式開發(fā)),2周內(nèi)推進(jìn)到面試環(huán)節(jié)。
3、業(yè)務(wù)理解與說(shuō)服力:能快速學(xué)習(xí)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識(shí)(如非標(biāo)自動(dòng)化設(shè)備分類、水表核心技術(shù)參數(shù)),與技術(shù)部門用“行話”溝通需求;
4、多模塊基礎(chǔ)操盤力:以招聘為核心能力,兼顧人力資源規(guī)劃、員工培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬核算、員工關(guān)系處理(優(yōu)化面談、離職挽留技巧)中的2-3個(gè)模塊 。
任職資格:
1、985/211/一本院校人力資源/心理學(xué)/管理學(xué)本科或碩士,或理工科畢業(yè)有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者;
2、精通招聘全流程、員工關(guān)系等人力資源數(shù)個(gè)模塊;
3、擁有與企業(yè)共同成長(zhǎng)的奮斗精神 。
福利待遇:
固定工資+績(jī)效工資+工齡獎(jiǎng)+社保五險(xiǎn)+提供食宿+節(jié)假日福利