崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司優(yōu)質(zhì)客戶(hù)的經(jīng)營(yíng)
2. 借助公司豐厚的政企資源進(jìn)行政企服務(wù),進(jìn)駐企業(yè),BBC職團(tuán)開(kāi)拓模式。
3. 了解客戶(hù)需求,幫助客戶(hù)分析家庭財(cái)務(wù)狀況,提供客戶(hù)滿(mǎn)意的專(zhuān)業(yè)服務(wù)和解決方案
崗位特點(diǎn):
1、無(wú)需自己拓客,不需要自己找資源,公司提供大量?jī)?yōu)質(zhì)客戶(hù)及政企單位資源。
2、代理制模式,可迅速晉升為項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理,借助人保平臺(tái)、輕創(chuàng)業(yè),時(shí)間自由,新人借助資源和項(xiàng)目非常好留存,有助于團(tuán)隊(duì)發(fā)展。
崗位要求:
1. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷
2. 年齡25-45周歲
3. 有一定的溝通能力(無(wú)需自身人脈資源)
4. 事業(yè)心強(qiáng)、性格開(kāi)朗正面
5.同業(yè)壽險(xiǎn)主管 或有政企職域開(kāi)拓經(jīng)驗(yàn)。
補(bǔ)充說(shuō)明
1、公司提供優(yōu)質(zhì)客戶(hù)資源
2、工資:底薪+同業(yè)聘才政策+四重津貼+績(jī)效+方案獎(jiǎng)勵(lì)
①多重津貼:新人津貼 崗位津貼、展業(yè)津貼、管理津貼
②績(jī)效:高至38%業(yè)績(jī)提成 ,最多可以享受5年續(xù)傭
③方案獎(jiǎng)勵(lì):不同節(jié)點(diǎn)、季度設(shè)置競(jìng)賽方案
3、透明公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制:主管-經(jīng)理-高級(jí)經(jīng)理-總監(jiān)
4、完善培訓(xùn)體系:基礎(chǔ)培訓(xùn)+職團(tuán)政企服務(wù)培訓(xùn),沒(méi)有銷(xiāo)售和保險(xiǎn)經(jīng)驗(yàn)亦可。
5、辦公環(huán)境溫馨舒適、同事友好可耐
6、上班時(shí)間:早9:00-10:30 下午自行安排外勤工作
職位福利:節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、員工旅游、彈性工作、年輕化團(tuán)隊(duì)、多次晉升機(jī)會(huì)
項(xiàng)目背景
PICC中國(guó)人民保險(xiǎn),成立于1949年10月20日,是新中國(guó)第一家保險(xiǎn)公司,也是一家由財(cái)政部和社?;鹂毓傻母辈考?jí)央企,擁有無(wú)論從客戶(hù)數(shù)量上還是質(zhì)量上,同業(yè)公司都無(wú)可比擬的金礦資源,包括2.7億個(gè)人客戶(hù)、550萬(wàn)法人客戶(hù)、近百萬(wàn)政企客戶(hù)。
同時(shí),中國(guó)人保作為央企,以實(shí)際行動(dòng)踐行中央金融工作會(huì)議要求,立足“基本保障?;尽⑸虡I(yè)保險(xiǎn)做補(bǔ)充”的角色定位,充分發(fā)揮保險(xiǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)減震器和社會(huì)穩(wěn)定器功能,深度參與國(guó)家多層次醫(yī)療保障體系“三支柱”建設(shè)。在這樣的背景下,中國(guó)人保-政企服務(wù)項(xiàng)目應(yīng)運(yùn)而生。通過(guò)保險(xiǎn)財(cái)富規(guī)劃師(IWP)的高端人才計(jì)劃&產(chǎn)壽融合的商業(yè)模式,既解決了保險(xiǎn)領(lǐng)域財(cái)富管理板塊綜合型人才培養(yǎng)的問(wèn)題--享有來(lái)自IWP項(xiàng)目組的能力賦能提升個(gè)人專(zhuān)業(yè)能力綜合素養(yǎng),又解決了壽險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)中最難的問(wèn)題--客戶(hù)資源的持續(xù)獲取,享有來(lái)自公司來(lái)自集團(tuán)的優(yōu)質(zhì)企業(yè)資源。強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合,為壽險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),助力壽險(xiǎn)事業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青。