崗位職責(zé):
1.深入對(duì)接業(yè)務(wù)部門，理解用人需求，參與制定并落地招聘計(jì)劃，確保招聘任務(wù)按時(shí)高質(zhì)量完成。
2.負(fù)責(zé)招聘全流程，包括發(fā)布信息、篩選簡(jiǎn)歷、電話邀約、組織面試、薪酬溝通、背景調(diào)查及錄用跟進(jìn)，推動(dòng)人才及時(shí)到崗。
3.拓展并維護(hù)各類招聘渠道，定期評(píng)估渠道效果，持續(xù)優(yōu)化招聘成本與效率。
4.建立并維護(hù)公司人才庫(kù)，沉淀優(yōu)質(zhì)候選人資源，進(jìn)行定期激活與關(guān)系維護(hù)，支持業(yè)務(wù)長(zhǎng)期人才需求。
5.完成上級(jí)安排的其他人力資源相關(guān)項(xiàng)目或?qū)ｍ?xiàng)工作。

任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.三年以上專職招聘經(jīng)驗(yàn)，有【電力電子/電源等】行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具備中高端崗位或批量招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟悉招聘全流程及主流招聘渠道，具備獨(dú)立尋訪、甄選和談判能力。
4.優(yōu)秀的溝通表達(dá)和人際交往能力，能與業(yè)務(wù)部門高效協(xié)同；結(jié)果導(dǎo)向，自驅(qū)力強(qiáng)。