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一、基本條件
根據(jù)廣東環(huán)保集團(tuán)《中層管理人員選拔任用工作試行規(guī)定》和集團(tuán)公司《中層管理人員人事管理辦法》，競聘人員應(yīng)做到對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔，并具備以下基本條件：
1.思想政治過硬。擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，忠誠擁護(hù)“兩個確立”，做到“兩個維護(hù)”。
2.綜合能力凸顯。具有突出的履職能力，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓創(chuàng)新，懂經(jīng)營、會管理、善決策，熟悉政策法規(guī)，有較強(qiáng)的組織能力、駕馭能力、溝通能力和抗壓能力，良好的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性。
3.品德作風(fēng)優(yōu)良。具有良好的職業(yè)操守和個人品行，敢于擔(dān)當(dāng)，遵紀(jì)守法，公私分明，廉潔奉公，嚴(yán)守底線，勤勉敬業(yè)，關(guān)愛員工，保守秘密，忠誠維護(hù)企業(yè)的信譽(yù)和利益。
二、競聘崗位主要職責(zé)及任職條件
（1）負(fù)責(zé)組織實(shí)施和貫徹落實(shí)黨委決策部署編制黨建年度計劃與總結(jié)；推進(jìn)黨建“三個引領(lǐng)”“十大黨建實(shí)事”與“工會六大品牌”建設(shè)；
（2）負(fù)責(zé)組織開展黨內(nèi)宣傳、意識形態(tài)及企業(yè)文化建設(shè)；
（3）負(fù)責(zé)組織黨的基層組織建設(shè)；組織黨員教育管理、發(fā)展黨員工作，開展集團(tuán)年度先進(jìn)集體、優(yōu)秀員工及“兩優(yōu)一先”評選，負(fù)責(zé)屬下黨組織書記述職評議及政治建設(shè)督查；
（4）負(fù)責(zé)組織黨的制度建設(shè)，規(guī)范黨內(nèi)組織生活;
（5）組織干部考察、提名建議、任免程序及考核評價；
（6）主導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立健全集團(tuán)人力資源管理制度；
（7）設(shè)計、優(yōu)化整體績效管理體系及薪酬福利策略、結(jié)構(gòu)與方案；
（8）構(gòu)建員工培訓(xùn)發(fā)展體系，審核年度培訓(xùn)計劃與預(yù)算；
（9）負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理；
（10）組織開展人才競聘工作。
任職資格條件：
（1）需具備正常履行職責(zé)的身體條件，年齡不超過50周歲；
（2）大專及以上學(xué)歷，有政工類、人力資源類相應(yīng)職稱者優(yōu)先;
（3）具有黨群或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；熟悉國有企業(yè)黨建、人力資源管理工作全流程。