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1、協(xié)助科長(zhǎng)建立健全招聘、人才發(fā)展等制度及工作流程，深入開展制度的宣導(dǎo)、解讀、稽查與改進(jìn)工作，確保制度有效落地執(zhí)行；
2、全面統(tǒng)籌人才招聘與配置工作，精準(zhǔn)選拔適配人才及合理處置冗余人力，實(shí)現(xiàn)人力資源的最優(yōu)配置；
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研、課程體系搭建與開發(fā)、培訓(xùn)活動(dòng)組織實(shí)施及效果評(píng)估反饋，推動(dòng)員工技能提升與組織能力發(fā)展；
4、搭建崗位勝任力模型，推動(dòng)關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè)，制定繼任者計(jì)劃，減少關(guān)鍵崗位流失風(fēng)險(xiǎn)；
5、負(fù)責(zé)招聘效能的分析和人才發(fā)展的評(píng)估。

任職資格：

1、35周歲及以下，本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，3年以上制造業(yè)招聘管理、人才培養(yǎng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、精通招聘全流程和人才發(fā)展模塊工作；
3、主導(dǎo)過至少 1 個(gè)大型招聘項(xiàng)目或人才發(fā)展項(xiàng)目，具備從需求分析到效果評(píng)估的全周期管理能力；
4、具備良好的分析能力和解決問題能力及溝通能力，良好的數(shù)據(jù)敏感性與數(shù)據(jù)處理能力。