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更新于 9月22日
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舉報(bào)

人事行政經(jīng)理

1.5-3萬
  • 北京通州區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

管理經(jīng)驗(yàn)組織發(fā)展培訓(xùn)薪酬福利員工關(guān)系團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)集團(tuán)公司經(jīng)驗(yàn)招聘通用設(shè)備制造化學(xué)纖維制造業(yè)化學(xué)原料/化學(xué)制品
1. 人力資源組織規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，組織制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完善人力資源管理制度，持續(xù)改進(jìn)公司人事制度、流程和體系建設(shè)；
2. 組織架構(gòu)與職責(zé)：根據(jù)公司發(fā)展需要進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化并進(jìn)行組織職責(zé)的分解，負(fù)責(zé)工作分析、職位說明書與定崗定編工作；
3. 招聘配置管理：依據(jù)各部門的需求和崗位任職條件，匯總招聘需求和計(jì)劃；制定招聘方案和程序，組織開展招聘工作，滿足企業(yè)用人需求；
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：搭建企業(yè)培訓(xùn)管理體系，組織制訂員工的培訓(xùn)規(guī)劃和方案；規(guī)劃關(guān)鍵崗位人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備方案，及培訓(xùn)相關(guān)預(yù)算，開發(fā)和完善晉升和人才儲(chǔ)備培訓(xùn)體系；
5. 績效考核管理：監(jiān)督執(zhí)行與實(shí)施公司績效考核體系，協(xié)助各部門優(yōu)化績效考核方案；期組織各部門實(shí)施員工業(yè)績考核、年度考核、試用期考核等并提出修改建議和方案；
6. 薪酬福利管理：組織制定企業(yè)的薪酬政策，不定期完善薪酬機(jī)制，定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，為薪資架構(gòu)和年度薪資調(diào)整提出建議和方案；定期完成人工費(fèi)用、人工成本的匯總和分析；
7. 員工關(guān)系管理：規(guī)范勞動(dòng)合同文本及補(bǔ)充相關(guān)附件，合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，指導(dǎo)勞動(dòng)合同到期前的溝通與異動(dòng)（解除、續(xù)簽與終止）；組織實(shí)施對員工的考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理；處理勞動(dòng)爭議；
8. 企業(yè)文化建設(shè)：塑造、維護(hù)、傳播企業(yè)文化，塑造良好的企業(yè)文化氛圍；
9. 統(tǒng)籌日常行政管理工作；
10. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

工作地點(diǎn)

北京福潤達(dá)通州區(qū)次渠

職位發(fā)布者

李可心/HR

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公司Logo北京福潤達(dá)化工有限責(zé)任公司
北京福潤達(dá)集團(tuán)是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、深加工、銷售為一體的民營高新技術(shù)企業(yè)，集團(tuán)核心產(chǎn)品為絕緣材料、SMC復(fù)合材料、GPO-3復(fù)合材料及非金屬材料的深加工制品。產(chǎn)品主要應(yīng)用于國家電氣、電工、軍工、交通、航天等領(lǐng)域，核心產(chǎn)品已用于“神舟五號(hào)”到“神舟十號(hào)”、“嫦娥一號(hào)”到“嫦娥三號(hào)”以及“天宮一號(hào)”系列等國家重點(diǎn)航天工程。福潤達(dá)這個(gè)響亮的品牌伴隨著中國航天事業(yè)的發(fā)展正在被全球所關(guān)注。公司是中國電器工業(yè)協(xié)會(huì)絕緣材料分會(huì)副理事長單位，中國復(fù)合材料行業(yè)協(xié)會(huì)副理事單位，是中國復(fù)合材料、絕緣材料國家標(biāo)準(zhǔn)的起草單位之一。
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