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一、人力資源管理與體系建設(shè)
1. 全面統(tǒng)籌： 全面負(fù)責(zé)人力資源六大模塊的規(guī)劃與執(zhí)行，支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成。
2. 薪酬績效： 根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績，定期審視、優(yōu)化并落地具有競爭力的薪酬體系與績效管理制度，有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì)。
3. 企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)： 主導(dǎo)企業(yè)文化的塑造、宣導(dǎo)與落地，策劃并組織各類團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工敬業(yè)度。
4. 制度流程優(yōu)化： 建立、完善并持續(xù)優(yōu)化人力資源各環(huán)節(jié)的制度、政策和工作流程，提升人力資源運(yùn)營效率。
二、行政事務(wù)統(tǒng)籌管理
1. 預(yù)算與成本管控： 制定并執(zhí)行年度行政預(yù)算，有效管控辦公用品采購、差旅、固定資產(chǎn)等各項(xiàng)行政成本。
2. 會務(wù)與接待： 負(fù)責(zé)公司級重要會議、大型活動及重要客戶接待的策劃、組織與執(zhí)行工作。
3. 效率提升： 不斷優(yōu)化行政服務(wù)流程，提升行政運(yùn)營效率與員工滿意度。
三、法務(wù)及外聯(lián)關(guān)系管理
1. 合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)控制： 處理員工勞動關(guān)系、勞動仲裁、訴訟等事宜，確保公司用工合規(guī)；監(jiān)控相關(guān)政策法規(guī)變化，及時(shí)提出調(diào)整建議以規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
2. 外聯(lián)關(guān)系維護(hù)： 建立并維護(hù)與政府機(jī)構(gòu)（如工商、社保、勞動監(jiān)察等）、社區(qū)及關(guān)鍵合作方的良好關(guān)系，為公司創(chuàng)造良好的外部經(jīng)營環(huán)境。
3. 合同與協(xié)議： 協(xié)助審核常用的勞動合同、行政采購合同及相關(guān)協(xié)議。
任職資格要求：
· 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：
· 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 5年以上人力資源和行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)。

· 專業(yè)能力：
· 精通人力資源全模塊，尤其在企業(yè)文化建設(shè)方面有成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
· 精通行政體系管理，具備優(yōu)秀的預(yù)算管理、成本控制和大型活動組織能力。
· 熟悉勞動政策法規(guī)，具備處理勞動糾紛和合規(guī)事務(wù)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。
· 具備良好的政府關(guān)系溝通能力。
· 綜合素質(zhì)：
· 出色的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題能力。
· 具備戰(zhàn)略思維，能站在公司層面思考問題。
· 責(zé)任心強(qiáng)，積極主動，具備極強(qiáng)的服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)合作精神。