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工作職責(zé): 1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保關(guān)鍵崗位和人才梯隊(duì)建設(shè)的高效推進(jìn)。 2.深入了解體外診斷試劑行業(yè)動態(tài)及人才分布，利用多渠道資源精準(zhǔn)定位并吸引行業(yè)***人才。 3.持續(xù)優(yōu)化招聘流程，包括但不限于簡歷篩選、面試安排、評估工具應(yīng)用、背景調(diào)查等，提升招聘效率與質(zhì)量，確保招聘流程的合規(guī)性與候選人體驗(yàn)。 4.維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道的有效性，同時積極探索并建立新的招聘渠道，如社交媒體、獵頭合作、內(nèi)部推薦計(jì)劃等，以擴(kuò)大人才來源。 5.運(yùn)用專業(yè)的人力資源評估方法和技術(shù)，對候選人進(jìn)行全面、客觀的評估，確保所選人才與公司文化、崗位要求高度匹配。 6.定期收集并分析招聘數(shù)據(jù)，包括招聘周期、成本效益、候選人滿意度等，提出改進(jìn)建議，持續(xù)優(yōu)化招聘策略。 7.與各部門緊密合作，深入理解業(yè)務(wù)需求，提供定制化的人才解決方案，支持公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展。 8.品牌建設(shè)：通過參與行業(yè)論壇、校園宣講等活動，提升公司在體外診斷試劑行業(yè)內(nèi)的雇主品牌形象，吸引更多優(yōu)秀人才關(guān)注。 9.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理，包括團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)、激勵與績效考核，打造高效、專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)。 任職資格: 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、生物學(xué)、藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有過績效管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3.熟悉招聘流程和相關(guān)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的招聘專業(yè)知識和技能。 4.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠與候選人、用人部門和招聘機(jī)構(gòu)等有效溝通。 5.具備較強(qiáng)的分析判斷能力，能夠準(zhǔn)確評估候選人的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。 6.熟練使用各類辦公軟件和招聘管理系統(tǒng)，提高工作效率。 7.有體外診斷試劑行業(yè)或醫(yī)療行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。