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崗位職責(zé)
1、制定招聘計劃：根據(jù)部門需求分析崗位畫像，擬定招聘渠道策略，控制招聘成本，及時完成公司的招聘計劃，滿足崗位要求；主導(dǎo)面試流程，協(xié)同用人部門篩選候選人，確保人崗匹配。辦理入職手續(xù)，降低試用期流失率。
2、通過問卷、訪談等方式收集各部門培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計劃。
體系搭建：開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程，選拔內(nèi)部講師，或引入外部培訓(xùn)機構(gòu)。通過考試、實操演練、績效對比等方式評估培訓(xùn)效果，優(yōu)化課程內(nèi)容。
3、核算員工薪資、獎金、福利，確保數(shù)據(jù)準確并按時發(fā)放；定期調(diào)研行業(yè)薪酬水平，提出調(diào)薪建議，協(xié)助制定各崗位 KPI 指標，跟進考核流程，處理績效申訴，推動結(jié)果應(yīng)用。
4、起草、修訂員工手冊、考勤制度、獎懲辦法等，確保符合勞動法規(guī)。受理員工投訴與建議，調(diào)解勞動爭議，維護和諧勞動關(guān)系；定期開展員工滿意度調(diào)研，針對性改進管理問題。
5、統(tǒng)籌辦公設(shè)備、耗材的采購、發(fā)放與盤點，建立庫存臺賬，控制成本。
負責(zé)辦公區(qū)域規(guī)劃、裝修維護，確保辦公環(huán)境安全舒適。
6、安排各類會議，包括場地預(yù)訂、設(shè)備調(diào)試、會議記錄及紀要跟進。主導(dǎo)企業(yè)級活動，從方案設(shè)計到執(zhí)行落地全程負責(zé)，提升員工凝聚力。
7、辦理企業(yè)資質(zhì)年檢、申報政策補貼，維護與工商、稅務(wù)、社保等部門的關(guān)系。制定接待方案，確保接待流程規(guī)范。
8、調(diào)度公司用車，制定派車規(guī)則，制定應(yīng)急預(yù)案，定期組織安全培訓(xùn)，處理突發(fā)事件。
9、與業(yè)務(wù)部門協(xié)作：根據(jù)銷售部需求快速調(diào)整招聘節(jié)奏，為研發(fā)部定制技術(shù)崗位培訓(xùn)課程。
向各部門宣貫新政策，解答執(zhí)行中的疑問，收集反饋并優(yōu)化制度。
能力要求：
1、熟悉勞動法及地方用工政策，掌握招聘、薪酬、績效等模塊實操流程。
2、具備采購談判、活動策劃、后勤統(tǒng)籌經(jīng)驗，熟練使用 OA 系統(tǒng)、ERP 系統(tǒng)等辦公工具。
3、能通過招聘轉(zhuǎn)化率、員工流失率等數(shù)據(jù)優(yōu)化管理策略。
4、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
5、5 年以上人事行政工作經(jīng)驗
6、熟悉主流招聘渠道，能獨立設(shè)計招聘流程，掌握人才測評工具，能精準匹配崗位需求。
7、精通薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計，熟悉社保公積金政策，能獨立完成薪資核算與個稅申報。主導(dǎo)過績效考核體系搭建，能根據(jù)業(yè)務(wù)特點制定考核指標。
8、開發(fā)過至少 5 門內(nèi)部培訓(xùn)課程，具備講師授課能力；熟悉勞動法規(guī)，能處理勞動合同糾紛、工傷認定等問題。
9、有年度行政預(yù)算編制經(jīng)驗，擅長采購談判。熟練使用庫存管理系統(tǒng)，能定期盤點物資并優(yōu)化采購周期。
10、持有人力資源管理師國家職業(yè)資格認證。
11、熟練使用 HR 系統(tǒng) 完成招聘、薪酬、考勤全流程管理，能通過系統(tǒng)生成數(shù)據(jù)分析報告。
掌握行政數(shù)字化工具，有推動無紙化辦公經(jīng)驗。
12、熟悉OKR、積分制等創(chuàng)新績效管理工具，能結(jié)合企業(yè)特點推動落地