崗位職責：
全面負責公司行政管理與人力資源體系建設，制定年度行政人事工作計劃，統(tǒng)籌辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)調(diào)配、后勤服務保障及安全衛(wèi)生監(jiān)督，確保各部門運營支持高效有序。
主導招聘策略實施，針對技術工人、工程師及管理崗位需求，優(yōu)化招聘渠道與人才評估機制。
規(guī)劃并執(zhí)行員工培訓體系，跟蹤培訓效果評估，推動核心崗位人才梯隊建設。
完善薪酬福利制度，審核月度考勤、薪酬核算及社保公積金申報，處理勞動糾紛與工傷事故，確保用工合規(guī)性，規(guī)避勞動仲裁風險，維護和諧勞動關系。
修訂行政人事管理制度（如績效考核、員工手冊、差旅標準），監(jiān)督制度執(zhí)行并定期優(yōu)化流程，推動辦公信息化系統(tǒng)落地，提升管理效率。
對接政府監(jiān)管部門，統(tǒng)籌工商年檢、社保稽核、殘疾人就業(yè)保障及安全生產(chǎn)標準化評審，協(xié)調(diào)處理消防、環(huán)保等專項檢查，確保企業(yè)合規(guī)運營。
策劃企業(yè)文化活動（如技能比武、員工表彰、節(jié)日團建），落實員工關懷政策（如高溫補貼、健康體檢、困難幫扶），提升團隊凝聚力與員工滿意度。
經(jīng)驗及專業(yè)特長要求：
硬性條件
學歷與專業(yè)：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理相關專業(yè)。
經(jīng)驗要求：五年以上制造業(yè)行政人事管理經(jīng)驗，其中三年以上部門負責人任職經(jīng)歷。
技能要求：精通勞動法、社保政策及績效考核工具，熟練使用人事管理系統(tǒng)（如用友、釘釘），持有中級經(jīng)濟師（人力資源方向）或企業(yè)人力資源管理師（二級以上）證書優(yōu)先。
軟性素質(zhì)
戰(zhàn)略思維：能將行政人事工作與公司業(yè)務目標結(jié)合，制定中長期人力資源規(guī)劃。
跨部門協(xié)作：擅長協(xié)調(diào)生產(chǎn)、技術、銷售等部門需求，推動管理政策有效落地。
風險預判：熟悉制造業(yè)用工風險點（如工傷、職業(yè)?。芴崆爸贫☉鳖A案。
加分項
主導過ISO 45001職業(yè)健康安全體系認證或安全生產(chǎn)標準化建設，熟悉API、CE認證中的人員資質(zhì)管理，具備英語溝通能力可支持涉外事務處理。
有過外企、南方大型生產(chǎn)企業(yè)從事過行政人事管理工作者優(yōu)先