工作職責(zé)：
1、部門經(jīng)營診斷，根據(jù)診斷結(jié)果出具各單元/各部專項解決方案，包含不局限于人員補充、績效改進、能力提升、優(yōu)秀人員方法論提煉等；
2、識別符合公司人才畫像要求的優(yōu)秀人才；從各渠道尋求目標(biāo)企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)和人員信息，行成分渠道分品類的人才地圖及人選池；
3、協(xié)助部門內(nèi)新人、骨干、新晉升管理者等培養(yǎng)落地推進；
4、員工跟進：周行為跟進奮斗者指數(shù)、行程分析等，全員行為校準(zhǔn)輔導(dǎo)，結(jié)合業(yè)績結(jié)果跟進人員留用或汰換或重點培養(yǎng)；月績效跟進全員月度績效結(jié)果，月內(nèi)復(fù)盤、輔導(dǎo)；
5、價值觀糾偏及文化落地：糾正/輔導(dǎo)價值觀不一致人員行為及結(jié)果；對于不符合價值觀的人員專業(yè)化汰換處理；對于價值觀高度吻合且有代表性的人和行為事件做總結(jié)提煉，優(yōu)秀案例分享；
6、深入到業(yè)務(wù)一線，做好對業(yè)務(wù)部門的賦能；推動企業(yè)戰(zhàn)略及各項制度建設(shè)在業(yè)務(wù)部門落地實施，通過提供專業(yè)的、有針對性服務(wù)，幫助業(yè)務(wù)部門提升業(yè)績和專業(yè)能力，最終實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)達成。
任職要求：
1、30周歲以內(nèi)，本科以上學(xué)歷，優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬；
2、1年以上HRBP經(jīng)驗，有快消行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先或者；
3、業(yè)務(wù)思維導(dǎo)向，具有外傾性，有較強的精準(zhǔn)識人能力；
4、優(yōu)秀的表達和溝通能力、分析判斷能力以及執(zhí)行力；
5、樂于挑戰(zhàn)，能夠承受一定的工作強度和壓力。