一、行政管理職責(zé):
1.制度的建設(shè)與流程優(yōu)化;
2.日常辦公管理;
3.會議與活動組織;
4.員工檔案管理 ;
5.后勤保障與安全管理 ;
6.成本控制管理。
二、人力資源管理職責(zé):
1.人員的招聘與配置 ;
2.薪酬福利管理 ;
3.績效管理 ;
4.新員工入職培訓(xùn)與基礎(chǔ)技能培訓(xùn) ;
5.員工關(guān)系管理 ;
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī);
4、良好的團(tuán)隊合作精神,品行端正,有親和力,具有很強(qiáng)的判斷和決策能力,計劃和協(xié)調(diào)能力,組織和公關(guān)能力;
5、具有一定的人力資源管理或企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立制定績效考核方案及進(jìn)行制度、流程。