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更新于 2月6日

硬件測試工程師(TE-EE)

1.3-2萬·13薪
  • 深圳龍華區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 人際關系好
  • 交通便利
  • 團隊執(zhí)行強
  • 管理人性化
  • 氛圍活躍

職位描述

硬件測試測試電子電路PADS測試分析Layout電子測試電子/半導體/集成電路
崗位職責:
1. 依據(jù)產(chǎn)品功能框圖或原理圖規(guī)劃產(chǎn)品測試流程并搭建相應測試系統(tǒng);
2. 依據(jù)要求規(guī)劃測試項目并輸出Test plan文件;
3. 針對產(chǎn)品原理圖和Gerber進行DFT分析并輸出分析報告與優(yōu)化建議;
4. 依據(jù)Test plan規(guī)劃提出治具設計要求, 與治具設計工程師一起完成治具設計并發(fā)包給廠商制作;
6. 搭建測試系統(tǒng)并與軟件工程師配合共同完成測試系統(tǒng)調試及穩(wěn)定性驗證;
7. 輸出測試系統(tǒng)作業(yè)SOP并上傳系統(tǒng);
8. 制作測試系統(tǒng)標準品并對其定期校驗;
9.測試數(shù)據(jù)收集分析,并進行測試站工時降低,復測率改善。
崗位要求:
1.大專以上學歷,電子及相關專業(yè)畢業(yè);
2.5年或以上測試相關工作經(jīng)驗,有良好的仿真電路和數(shù)字電路基礎, 熟悉電源,萬用表, 信號發(fā)生器, 示波器等常規(guī)測試儀器的使用操作, 能使用電路圖進行故障分析及排查;
3.熟練使用PADS, CAM350等電路設計相關軟件的操作;
4. 有藍牙耳機等射頻類產(chǎn)品的測試經(jīng)驗, 熟悉RF測試環(huán)境搭建;
5. 熟悉Touch, IR, IMU, Force, Temperature, Hall等傳感器的相關測試;
6. 熟練掌握測試數(shù)據(jù)的整理及分析, 并輸出相關報告;
7. 能吃苦耐勞,良好團隊精神,學習能力強, 能接受出差。

工作地點

龍華區(qū)美律電子(深圳)有限公司

職位發(fā)布者

伍蓉/招聘專員

昨日活躍
立即溝通
公司Logo美律電子(深圳)有限公司
美律集團成立于1975年,以無線電對講機用的麥克風(Microphone for Radio Transceiver)進入電聲(Electric-acoustic)產(chǎn)業(yè)的領域,是國內最早開發(fā)并量產(chǎn)超薄型小型揚聲器及動圈式受話器的廠商,并逐步轉型生產(chǎn)手機的相關零配件。美律集團與主要的國際通信及信息大品牌建立起長期及良好的伙伴關系。為了滿足客戶的需求,美律在美國、泰國、中國深圳、上海、蘇州、惠州等地區(qū)各設有分支機構,為客戶提供周到而細致的服務。美律電子(深圳)有限公司,位于深圳市龍華區(qū)大浪街道。目前分設2個生產(chǎn)廠區(qū),現(xiàn)有員工人數(shù)五千余人,擁有一支強有力的研發(fā)創(chuàng)新技術人才隊伍,全空調無塵車間,防靜電地板的舒適工作環(huán)境。一、主營產(chǎn)品麥克風、送受話器、揚聲器、電池及藍芽耳機等其它電子相關產(chǎn)品。二、集團歷史1975年美律電子股份有限公司于臺灣總部成立;1986年美律(美國)電子有限公司成立,自此積極拓展美洲業(yè)務;1987年美律電子(香港)有限公司成立;1989年美律電子(深圳)有限公司成立;1989年美律(泰國)電子股份有限公司成立,拓展東南亞及中亞之業(yè)務;1992年美律電子(上海)有限公司成立,積極拓展中國業(yè)務;1993年榮獲第二屆國家盤石獎;1998年美律股票上柜掛牌;1999年美律(臺灣)榮獲第二屆小巨人獎;2000年美律(臺灣)股票上市;2002年美特科技(蘇州)有限公司成立;2005年 6月合并鴻鼎公司,成立電子成品事業(yè)部負責藍牙產(chǎn)品研發(fā)及營銷10月被富比士(Forbes)雜志評選為亞太地區(qū)營收十億美元以下最佳200家企業(yè)之一;2007年被深圳市科技和信息局認定為“深圳市高新技術企業(yè)”;2010年美律電子(惠州)有限公司成立。三、工福利及企業(yè)文化1.作息時間:每周五天八小時工作制;2.福利待遇:2.1每天上班≧4小時,公司免費提供兩餐,伙食食用方便衛(wèi)生;2.2公司提供員工宿舍;2.3公司內設網(wǎng)吧、圖書室、籃球場、乒乓球室等娛樂場所和設施,定期不定期舉辦趣味晚會、幸運大抽獎、知識競賽、聚餐等各類豐富的娛樂活動;2.4按國家規(guī)定為員工辦理社會保險及雇主責任險等社會保障;2.5注重員工培養(yǎng)及開發(fā),依法享受國家節(jié)假日及依公司盈利情況發(fā)放年終獎等福利。
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