崗位職責 Job description:
1. 負責公司對應業(yè)務體系的人才招聘工作,有自己的招聘方式及技巧;
2. 招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通.公司文化宣傳 ,軟文的 編輯發(fā)布等
3. 員工入職,離職手續(xù)的辦理,勞動合同的簽訂,相關證明的開具;
4. 協(xié)助規(guī)劃、建立和完善人力資源和行政管理制度;
5. 根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標,協(xié)助建立公司績效考核體系。
6. 跟蹤績效考核過程,審核考核結果,分析考核數(shù)據(jù),為考核方案的優(yōu)化提供合理化建議
7. 分析各項制度執(zhí)行數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)邏輯規(guī)律,結合公司管理導向,提出制度優(yōu)化建議。
8. 公司內部員工關系管理,勞動糾紛、工傷處理協(xié)調。
9.上級領導安排的其他工作。
任職要求:
1. 人力資源管理等相關專業(yè),3-5年相關工作經(jīng)驗,??埔陨蠈W歷
2. 熟練使用office辦公軟件
3. 優(yōu)秀的語言表文字表達能力,良好的溝通能力,協(xié)調能力,較好的策劃能力
4. 性格外向、反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力。
職位福利:補充醫(yī)療保險、五險一金、績效獎金、通訊補助、交通補助