崗位職責(zé)??
??一、人力資源戰(zhàn)略與管理??
??戰(zhàn)略規(guī)劃:?? 結(jié)合公司業(yè)務(wù)目標(biāo),制定人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃(招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)等),并監(jiān)督實(shí)施。
??人才配置:??
主導(dǎo)工程類核心崗位(項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)工程師等)的招聘,拓展建筑行業(yè)招聘渠道(如資質(zhì)人才庫(kù)、校企合作)。
搭建人才梯隊(duì),制定核心員工培養(yǎng)計(jì)劃及職業(yè)生涯規(guī)劃。
??績(jī)效與薪酬:??
設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案(如項(xiàng)目制KPI),推動(dòng)績(jī)效結(jié)果與薪酬激勵(lì)掛鉤。
優(yōu)化薪酬福利體系,確保市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力與成本可控性。
??員工關(guān)系:??
處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。
推動(dòng)企業(yè)文化落地,策劃團(tuán)隊(duì)活動(dòng)增強(qiáng)凝聚力。
??二、行政管理與運(yùn)營(yíng)保障??
??制度與流程:??
制定行政管理制度(固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境、車輛、印章證照等),規(guī)范日常運(yùn)營(yíng)。
控制行政費(fèi)用預(yù)算,審核成本支出。
??外聯(lián)與合規(guī):??
維護(hù)政府關(guān)系(住建局、人社部門等),跟進(jìn)工程資質(zhì)申報(bào)、年審及政策合規(guī)。
處理突發(fā)事件(如工地勞資糾紛、安全事故協(xié)調(diào))。
??后勤支持:??
統(tǒng)籌會(huì)議組織、商務(wù)接待、辦公物資采購(gòu)及后勤保障。
??
任職資格??
??基礎(chǔ)要求:??
年齡30-40歲,??本科及以上學(xué)歷??,人力資源管理、行政管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
??5年以上人資行政管理經(jīng)驗(yàn)??,其中??至少3年工程行業(yè)同崗經(jīng)驗(yàn)??(建筑/土木/機(jī)電類企業(yè))。
??專業(yè)能力:??
精通人力資源六大模塊,熟悉《勞動(dòng)法》《建筑施工企業(yè)用工規(guī)范》等法規(guī)。
掌握工程行業(yè)證書管理(建造師、安全員等)及資質(zhì)維護(hù)流程。
具備行政體系搭建能力,熟練公文寫作、會(huì)議組織及外聯(lián)公關(guān)。
??核心素質(zhì):??
??高執(zhí)行力與抗壓能力??:適應(yīng)工程行業(yè)快節(jié)奏、多項(xiàng)目并行的環(huán)境。
??領(lǐng)導(dǎo)力與溝通力??:擅長(zhǎng)跨部門協(xié)作,推動(dòng)管理政策落地。
??成本意識(shí)??:具備行政預(yù)算管控與人力資源投入產(chǎn)出分析能力。