崗位內(nèi)容:
1、制定公司人力資源整體規(guī)劃,參與本部門的日常事務(wù)管理工作、本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作 ;
2、修訂完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、制訂、監(jiān)督、實(shí)施各部門績效管理制度與考評(píng)激勵(lì)機(jī)制落地,監(jiān)控評(píng)價(jià)過程完善績效管理體系;
4、負(fù)責(zé)人事日常工作管理與維護(hù):考勤、人事異動(dòng)、崗位晉升等工作;
5、制定招聘計(jì)劃和程序,開展招聘工作;
6、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;
7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
8、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、制訂符合公司發(fā)展的薪酬體系,吸引、保留優(yōu)秀人才;
10、能接受工作出差(湖南、昆山、煙臺(tái)等地)。
崗位要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用 。
職位福利:績效獎(jiǎng)金、帶薪年假、團(tuán)建拓展、話費(fèi)補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)、五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)金