崗位職責:
1、戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定并實施相匹配的人力資源中長期戰(zhàn)略和年度規(guī)劃,以確保招聘、培訓、績效管理和員工發(fā)展等方面的工作與業(yè)務需求相適應,且符合法律法規(guī)風險;
2、制度流程:負責制定、執(zhí)行和優(yōu)化供應鏈人力資源管理的制度和流程,確保業(yè)務高效運行,并滿足員工需求;
3、部門(HR+行政)管理:制定部門工作計劃,負責部門工作調(diào)配、業(yè)績考核,根據(jù)考核結(jié)果實施溝通、培訓、獎懲和崗位調(diào)整,確保工作有序、高效、協(xié)調(diào)、規(guī)范;
4、人才發(fā)展:外引內(nèi)培相結(jié)合,外部識別引進專業(yè)人才,內(nèi)部制定員工培訓與發(fā)展計劃,提升技能和素質(zhì),促進個人和組織的共同發(fā)展;
5、薪酬福利:根據(jù)公司發(fā)展階段和戰(zhàn)略需要,制定科學/合理/有效的薪酬體系,確保公司在人力資源的競爭和優(yōu)勢;
6、績效管理:管理薪酬和福利計劃,開展績效管理活動,評估績效和提供反饋,提升效能;制定和執(zhí)行供應鏈績效評估體系,跟蹤和評估供應鏈團隊的工作表現(xiàn),并提供相關(guān)的激勵和獎勵措施,以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力;
7、員工關(guān)系:推動員工關(guān)系的良性發(fā)展,提供溝通渠道和解決糾紛的機制,并提供相關(guān)咨詢和支持,幫助員工和企業(yè)共生共長;
8、企業(yè)文化:全面宣導及踐行企業(yè)敞開信任文化,打造學習型組織,增強員工的成就感和滿足感。
任職要求
1、 人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷,;
2、10年以上汽車零部件、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,其中5年以上人力資源管理經(jīng)驗;
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富,能夠指導各個職能模塊的工作;
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;
5、具有較強的組織領導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團隊建設能力,語言和文字表達能力;