崗位內(nèi)容:
1、協(xié)助管理層擬定適當?shù)男匠牦w系,吸引優(yōu)秀人才;
2、招聘: 制定招聘計劃,組織招聘活動,確保吸引和選拔合適的人才,建立和維護人才庫。確保成功率和聘用質(zhì)量。
3、預(yù)算控制: 參與部門預(yù)算的編制和控制,確保資源的有效利用。
4、培訓(xùn)與發(fā)展: 負責員工的職業(yè)發(fā)展、技能提升、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和績效改進的培訓(xùn)計劃。
5、薪酬績效: 制定和調(diào)整薪酬政策,確保公司的薪酬福利具有競爭力,同時符合預(yù)算要求。 設(shè)計和實施績效管理體系,并對績效進行評估。
6、員工關(guān)系管理:維護良好的員工關(guān)系,處理勞動爭議和員工投訴,提升員工滿意度和忠誠度。 確保公司的人力資源政策和程序符合相關(guān)法律法規(guī)要求。
7、行政管理: 管理日常行政事務(wù),包括辦公環(huán)境、設(shè)施管理等。
8、與各部門建立良好的協(xié)調(diào)關(guān)系,確保公司各部門能夠高效地協(xié)作,共同推動公司目標的實現(xiàn)。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,35-45歲;
2、具有綜合性人力資源管理經(jīng)驗; 具有十年以上人力資源工作經(jīng)驗,擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團隊的經(jīng)驗; 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法;
3、強大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力; 具有較高的服務(wù)意識和職業(yè)態(tài)度; 具備創(chuàng)新精神和團隊合作精神。