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崗位職責(zé)
1、基于團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)特性(推廣/銷售/運(yùn)營等)，設(shè)計(jì)差異
化、激勵性的薪酬結(jié)構(gòu)及績效考核方案
2、定期分析薪酬數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)指標(biāo)關(guān)聯(lián)性，動態(tài)優(yōu)化激勵策略，提升人效與團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;
3、主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門績效的落地、人員晉升調(diào)整等關(guān)鍵流程，確保公平性與業(yè)務(wù)導(dǎo)向性;
4、負(fù)責(zé)對接E-HR系統(tǒng)需求梳理、已采購模塊上線及流程搭建，推動人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級;
5、通過系統(tǒng)落地薪酬、績效、員工信息等模塊，提升數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與管理效率;
6、培訓(xùn)業(yè)務(wù)管理者使用系統(tǒng)工具，驅(qū)動數(shù)據(jù)化人才決策;
7、參與業(yè)務(wù)會議，診斷組織痛點(diǎn)，提供人力資源解決方
案(如編制規(guī)劃、人才盤點(diǎn));
8、識別高潛力人才，協(xié)同業(yè)務(wù)部門設(shè)計(jì)個性化發(fā)展路徑，降低核心人才流失率;
9、貼近業(yè)務(wù)一線，快速響應(yīng)組織變動與人才需求;
10、負(fù)責(zé)員工關(guān)系糾紛管理，通過合規(guī)方式降低用工風(fēng)
險，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;
11、優(yōu)化勞動合同、規(guī)章制度等合規(guī)體系，應(yīng)對多元化用工場景;
任職資格:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科