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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)支出預(yù)算編制與成本控制；
2.定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
3.根據(jù)公司的情況，完善公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度，并組織實(shí)施；
4.負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
5.招聘選拔與配置管理，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才；
6.組織制定、實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果；
7.實(shí)施開展考核工作，完善獎(jiǎng)懲制度，進(jìn)行獎(jiǎng)懲分析、報(bào)告；
8.負(fù)責(zé)薪酬體系的優(yōu)化、實(shí)施，辦理薪酬調(diào)整事項(xiàng)；
9.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理，對(duì)勞資糾紛的防范及處理；
10.負(fù)責(zé)建立集團(tuán)公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見和想法；
11.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2.八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備房地產(chǎn)行業(yè)同等崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.具備人力資源專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠指導(dǎo)各專業(yè)模塊工作，熟悉國(guó)家和地區(qū)相關(guān)政策法規(guī)；
4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、較高的企業(yè)忠誠(chéng)度，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變處理能力以及團(tuán)隊(duì)管理能力。
5.適應(yīng)異地出差。