崗位內(nèi)容:
1. 根據(jù)招聘崗位人才畫像,負(fù)責(zé)進(jìn)行簡歷篩選、人才邀約面試,協(xié)助復(fù)試及候選人背調(diào)、安排入職等相關(guān)工作;
2. 負(fù)責(zé)員工考勤、績效薪酬、相關(guān)福利的統(tǒng)計和核算,并根據(jù)企業(yè)人員情況,提出績效、薪酬福利方案建議;
3. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動的策劃和組織,提高企業(yè)員工的凝聚力;
4. 負(fù)責(zé)管理企業(yè)員工人事行政相關(guān)檔案;
5.負(fù)責(zé)集團(tuán)相關(guān)制度的修改建議及制度發(fā)布、保管;
6. 負(fù)責(zé)集團(tuán)行政辦公事務(wù),不限于會議組織、集團(tuán)證照保管、集團(tuán)辦公用品采買,物業(yè)對接等;
7. 負(fù)責(zé)集團(tuán)釘釘系統(tǒng)維護(hù);
8.部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事行政相關(guān)事宜。
任職要求:
1. 本科或以上學(xué)歷;
2. 5年或以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn);
3.工作認(rèn)真仔細(xì);
4.年齡35以下優(yōu)先。